课程设计小型人员信息管理系统的设计及实现.docVIP

封 皮 （按学校要求手工填写） 课 程 设 计 任 务 书 学院 信息科学与工程学院 专业 通信工程 学生姓名 张昊 学号 1203060417 设计题目 小型人员信息管理系统的设计与实现 内容及要求： ．小型人员信息管理系统的设计与实现 某小型公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。 人员编号基数为1000，每输入一个人员信息编号顺序加1。 程序要有对所有人员提升级别的功能。本例中为简单起见，所有人员的初始级别均为1级，然后进行升级，经理升为4级，兼职技术人员和销售经理升为3级，推销员认为1级。 月薪计算办法是：经理拿固定月薪8000元；兼职技术人员按每小时100元领取月薪；兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4％提成；销售经理即拿固定月薪也领取销售提成，固定月薪为5000元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五。 要求为每一类人员单独建立文件，并在每个文件中手工录入一些人员基本信息，并根据这些基本信息计算职工的月薪，并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。要求编写程序实现上述功能，并且可以通过实例演示上述功能。 进度安排： 第17周：分析题目，查阅课题相关资料，进行类设计、算法设计； 第18周：程序的设计、调试与实现； 第19周：程序测试与分析，撰写课程设计报告，进行答辩验收 指导教师（签字）： 年 月 日 学院院长（签字） 年 月 日 1 需求分析 - 1 - 2 算法基本原理 - 1 - 3 类设计 - 2 - 4 详细设计 - 3 - 4.1 类的接口设计 - 3 - 4.2 类的实现 - 5 - 4.3 主函数设计 - 10 - 5 DOS界面程序运行结果及分析 - 11 - 5.1 程序运行结果 - 11 - 5.2运行结果分析 - 12 - 6 基于MFC的图形界面程序开发 - 13 - 6.1 基于MFC的图形界面程序设计 - 13 - 6.2 程序测试 - 17 - 6.3 MFC程序编写总结 - 19 - 7 参考文献 ··························································- 19 - 1 需求分析 （1）对小型公司做一个小型人员信息管理系统。该公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。 （2）该管理系统需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。 （3）该系统具体要求：人员编号基数为1000，每输入一个人员信息编号顺序加1；对所有人员提升级别，所有人员的初始级别均为1级，然后进行升级，经理升为4级，兼职技术人员和销售经理升为3级，推销员认为1级；经理拿固定月薪8000元；兼职技术人员按每小时100元领取月薪；兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4％提成；销售经理即拿固定月薪也领取销售提成，固定月薪为5000元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五；要求为每一类人员单独建立文件，并在每个文件中手工录入一些人员基本信息，并根据这些基本信息计算职工的月薪，并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。 2 算法基本原理 1、 定义一个员工虚基类Employee（）包含姓名、编号、级别、当月薪水四个共有属性的数据成员；并在该虚基类基础上派生出经理Mansger（）、兼职技术人员Technology（）、销售经理Salemansger（）和兼职推销员Salesman（）四类派生类。四种派生类分别实现各自的的员工升级、编号，添加各自特有的数据成员并计算出各自的月薪。 （1）员工等级直接按照要求赋值即可； （2） 在积累中定义静态数据成员static int count，并初始化int Employee::count=1000， 并在基类构造函数中实现编号的赋值 ++count; num=count; （3）派生类调用构造函数时对数据成员进行赋值，并对各种派生类输入各自的用于计算月薪的数据成员，并按照要求计算各自的月薪。 2、 定义一个结构体链表struct Linked，并将该链表头指针封装在友元类Head（）中。 3、 运行时构造对象指针，并存在链表中，讲链表的头指针封装在一个友元类中。利用类中的成员函数来实行对链表节点的打印、添加、删除以及查询。这里所以的操作均为数据结构中对单链表的操作。 3 类设计 首先定义一个员工类Employee作为基类，