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奥鹏17春川大《组织行为学1024F》16秋在线作业1
一、单选题(共 20 道,共 40 分。)
1. 提出需要层次论的是( )。
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
标准解:
2. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
标准解:
3. 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
标准解:
4. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
标准解:
5. 决定人的心理活动动力特征的是:( )。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
标准解:
6. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右( )。
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
标准解:
7. 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A. 公司没有做到奖罚分明
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔
标准解:
8. 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
标准解:
9. 管理系统理论是由( )提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
标准解:
10. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
标准解:
11. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. ERG理论
D. 双因素理论
标准解:
12. 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
标准解:
13. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
标准解:
14. 以组织结构为中心的变革措施主要是:( )。
A. 调查反馈
B. 群体建议
C. 咨询活动
D. 完善信息沟通系统
标准解:
15. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
标准解:
16. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的( )。
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
标准解:
17. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性( )。
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
标准解:
18. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。
A. 自我
B. 本我
C. 超我
标准解:
19. 麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
标准解:
20. 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
标准解:
《组织行为学1024F》16秋在线作业1
二、多选题(共 15 道,共 60 分。)
1. 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。
A. 理智型
B. 内倾型
C. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型
标准解:
2. 组织行为学的特点有:( )。
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
标准解:
3. 以下做法中,属于消退强化方法的有( )。
A. 员工出现失误时,给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时,给他发奖金
D. 对请客送礼者,关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
标准解:
4. 知觉偏差主要表现有:( )。
A. 知觉防御
B. 晕轮效
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