02员工纪律的管理条例.docVIP

员工纪律管理条例 依据《劳动法》、《劳动合同法》《企业职工奖惩条例》等规定，结合本公司实际，制定出员工纪律管理条例，以规范员工行为。 第一条 公司对违反劳动纪律的员工采取“违纪必究，以正企风”的原则，实现对员工的教育以强化企业的管理，并视其情节轻重，按照公司的条例，作出相应处理。 第二条 处分程序及惩处办法： 一、处分程序： 对员工进行处分，必须在证实其确有违纪行为（或教育完结）15个工作日内作出处理决定。 给予员工行政处分和经济处罚，员工所在部门和人事部门必须弄清事实，取得证据，并允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 犯有书面警告、记过和严重违反劳动纪律的违纪行为，由所在部门填写“员工违纪处理单”，报人事行政部调查审核，部门主管、总经理审批，将处理单送达违纪职工，由人事行政部存入个人档案。 涉及经济处理和赔偿的，由人事部门和财务部门在该员工工资中依法扣除，如果该员工属于马上离职的，不足扣除部分，由员工缴纳现金。 员工若对处分不服，可在正式通知处分七个工作日之内，向行政人事部提出书面申诉；但在未改变原处分决定之前，原处分决定仍具效力。对除名或解除劳动合同不服者可按《劳动法》等有关劳动法律法规的规定向有关机构申诉。 若员工在规定的时间内不提出书面申诉，则视同同意处分决定。 二、惩处办法： 扣发考核工资。但当月扣发应不超过员工本人月工资总额的20%。 口头警告、检讨、书面警告、通报批评、记过、解除劳动合同。 第三条 各类违纪行为的界定及处理办法 一、轻微违纪行为的界定及处理：员工有下列轻微违纪行为的，由部门领导给予口头警告或并处以扣发考核工资10－50元。 公司范围内，不按要求佩带工作卡者（部分特殊岗位除外）； 公司范围内，不按要求穿着工作服或衣着不整洁、不文明者； 工作时间未经批准因私会客； 工作时间吃零食或提前吃饭（如因生产、工作需要除外）； 上下班交通工具不按规定摆放； 上班迟到者，迟到在30分钟以内的，按0.3元/分钟扣发考核工资，迟到30分钟以上1个小时以下的，扣发考核工资50元； 上班早退1个小时以下者，扣发考核工资50元；经常迟到屡教不改的，行政部给予警告至开除。 上班时间打瞌睡； 未经班长批准，擅离工作岗位15分钟至30分钟，未造成生产、工作损失者； 在工作场所妨碍他人工作者； 上班前饮酒影响本人或他人工作者； 违反公司有关安全操作规程，工艺规程或其他管理制度，情节较轻，未造成损失者； 违反公司设备、工艺、物料等管理制度，未造成损失者； 随地吐痰、乱扔废弃物； 不爱护更衣柜、文件柜，办公场所和公共场所的整洁； 上班时间作出影响工作及影响企业形象的行为； 其它类似的违纪行为。 二、一般违纪行为的界定及处理：员工有以下一般违纪行为的，予以书面警告，或并处扣发当月考核工资50-100元： 工作时间内做与本职工作无关的私人事情（未造成影响工作或损失）； 利用公司资源做私人事情（未造成损失的）； 工作时间内睡觉； 在工作时间内与同事嬉闹、打骂者；同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 工作时间内未经批准因私外出用餐； 私自篡改公司有关文件、考勤纪录、工作原始纪录、病假等有关证明，未造成公司损失者； 遗失、损坏公司财物者； 私带外来人员参观者； 未经批准动用消防器材者（因消防需要使用除外）； 在消防设施违章堆放杂物者； 因疏忽大意、工作过失导致工作发生错误但情节轻微者； 工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者； 在公司场所之外但在公司组织的活动期间，违反公司宣布的纪律活动者； 没有正当理由，不接受上级对工作的合理安排者。（增加） 犯有属口头警告性质的行为经教育处理后仍旧再犯的。 三、较严重违纪行为的界定及处理： （一）处理办法：员工有本条款所列违纪行为的，根据行为的性质、情节的轻重，予以记过，并采取以下的措施： 当月扣发不超过该员工当月应发工资20％的收入，但应保证员工的应发工资不低于广州市的最低工资标准。 对不改正违纪行为的，经三次书面通知仍不改正者，作辞退解除劳动合同处理。 （二）属较严重具体违纪行为的界定： 消极怠工，没有完成生产任务或工作任务者；公司因生产、工作需要，在公司内部机构或工种、岗位之间对员工进行临时调动，而员工无正当理由拒不服从的； 回公司只上下班打卡，却不到岗位工作的；实行交接班工作的员工，当接班员工未到，交班员工擅自下班者； 违反公司有关安全操作规程，工艺规程或其他管理制度，如乱扔烟头、在禁烟区吸烟，不按公司规定参加安全学习； 违反工艺操作规程、劳动保护和安全等规定，或违章指挥，造成事故，使公司财产和员工生命遭受损失和影响者； 未经班长同意而擅离工作岗位，造成生产损失或影响工作（包括他人工作）者； 利用公司资源做自己的事情，给公司造成损失的； 从事特殊岗位人员遗失公司重要文件资料； 工作不负