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华师《劳动关系学》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 劳动者的主体资格不包括（）。 . 年满14周岁 . 有劳动能力 . 行为自由 . 年满16周岁 正确答案： 2. 对员工持股计划的理解，错误的是（）。 . 企业成立专门的员工持股信托基金会 . 企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分投入到员工持股信托基金会 . 基金会由企业全面担保 . 员工离开企业或退休，只能将股票归还 正确答案： 3. 集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括（）。 . 主体独立原则 . 合法原则 . 相互合作原则 . 平等原则 正确答案： 4. 以下关于员工关系的说法错误的是（）。 . 又称雇佣关系 . 强调以雇员为中心 . 出发点是企业内部的管理关系 . 和谐与合作是其所蕴含的精神 正确答案： 5. 从管理理念维度划分管理方的管理模式，以下不正确的是（）。 . 独裁型 . 剥削型 . 宽容型 . 合作型 正确答案： 6. 以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的是（）。 . 政府在劳动关系中已退居次要地位 . 政府在劳动关系中仍居于主导地位 . 国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别逐渐减小 . 国有经营者这个雇用主体尚未形成 正确答案： 7. 以下不属于劳动收入的是（）。 . 兼职兼业收入 . 个人业余发明收入 . 专利收入 . 利息、股息 正确答案： 8. 以下符合建立工会组织的法律程序的是（）。 . 企事业单位会员不足20人的，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会 . 职工100人以上的企业，可以设专职工会主席 . 基层工会组织的建立，可以报上一级工会批准 . 凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织 正确答案： 9. 以下关于劳动法的特征，说法错误的是（）。 . 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 . 劳动法的基本价值取向是侧重保护企业 . 强制性规范与任意性规范相结合 . 实体法和程序法相统一 正确答案： 10. 以下（）不属于集体谈判结果的决定因素。 . 情感 . 双方的谈判力量 . 利益、价值观和期望值 . 谈判技巧 正确答案： 11. 以下关于外资企业劳动关系的特点，说法错误的是（）。 . 外资企业有较充分的用人自主权 . 劳资双方在利益上的对立较为明显 . 外资企业的劳动关系冲突非常激烈 . 职工处于被动服从地位 正确答案： 12. 以下不属于劳动争议仲裁案件的结案方式的是（）。 . 撤诉 . 和解 . 调解 . 仲裁裁决 正确答案： 13. 以下（）不属于工会或雇员产业行动的形式。 . 怠工 . 联合抵制 . 谈判 . 罢工 正确答案： 14. 以下关于工会的地位说法错误的是（） . 工会不得有政治、经济目的 . 工会具有财团法人资格 . 工会有组织罢工的权利 . 工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护 正确答案： 15. 集体合同的特征不包括（）。 . 当事人特定 . 是一种集体性质的劳动协议 . 当事人双方的义务具有对等性 . 当事人双方的义务具有不对等性 正确答案： 华师《劳动关系学》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 劳动关系的主体包括（）。 . 员工 . 员工团体 . 管理团体 . 政府 正确答案： 2. 就业保障体系的支柱包括（）。 . 职业培训 . 就业服务 . 失业保险 . 劳动保护 正确答案： 3. 劳动争议调解委员会的特点包括（）。 . 工作内容的专门性 . 组织的法定刑 . 是一个群众性的调解组织 . 工作内容的复杂性 正确答案： 4. 我国关于加班加点工资的报酬支付，说法正确的有（）。 . 安排劳动者延长工作时间而定，支付不低于工资的150%的工资报酬 . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬 正确答案： 5. 政府在劳动关系中的作用表现在（）。 . 维护国家利益 . 组织作用 . 平衡协调作用 . 监督作用 正确答案： 6. 具有如下情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（）。 . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 . 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 正确答案： 7. 雇主组织的特征有（）。 . 必须由一定数量的雇主组成 . 由雇主自愿加入 . 具有法人资格 . 负有协调劳资关系的法定职责 正确答案： 8.