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西南交《组织行为学》在线作业一
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. 创造性问题解决的步骤分为()个阶段。
. 7
. 6
. 5
. 4
正确答案:
2. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟,并根据绩效提供报酬的组织文化属于()。
. 学院文化
. 俱乐部文化
. 堡垒文化
. 棒球队文化
正确答案:
3. 活动的积极性说明人的行为具有()。
. 能动性
. 被动性
. 主观性
. 激进性
正确答案:
4. ()于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。
. 波特
. 法约尔
. 德鲁克
. 卢因
正确答案:
5. 根据职能和项目(或产品)两个变量设计的结构形式的组织结构是()。
. 职能结构
. 分部结构
. 矩阵结构
. 网络结构
正确答案:
6. 组织行为学所谈论的行为主体是()。
. 组织
. 环境
. 人
. 规范
正确答案:
7. 造成组织变革的一般环境因素不包括()。
. 组织冲突
. 人口特征
. 社会特征
. 政治
正确答案:
8. 精神分析学派的创始人是()。
. 阿尔波特
. 艾森克
. 弗洛伊德
. 阿德勒
正确答案:
9. 个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向,即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差()。
. 晕轮效应
. 投射
. 首因效应
. 刻板印象
正确答案:
10. 情景领导理论又叫()。
. 领导特质理论
. 管理方格轮
. 领导归因理论
. 领导生命周期理论
正确答案:
11. 以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是()。
. 强制性组织
. 规范性组织
. 功利性组织
. 民主性组织
正确答案:
12. 下面不属于沟通的物质障碍的是()。
. 对对方动作不理解
. 身体距离
. 噪音
. 隔着玻璃
正确答案:
13. 早期特质理论工作者吉伯认为,天才的领导者应具有()项先天的特征:
. 7
. 8
. 9
. 10
正确答案:
14. ()是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
. 凝聚力
. 角色
. 规范
. 地位
正确答案:
15. 组织层次又叫()。
. 管理幅度
. 命令链
. 集权水平
. 人事比例
正确答案:
16. 科学管理的中心问题是提高效率,()是主要的提高效率的途径。
. 报酬
. 法规
. 劳动分工
. 监督
正确答案:
17. 群体的形成与发展的第三阶段是()。
. 执行阶段
. 震荡阶段
. 中止阶段
. 规范阶段
正确答案:
18. ()是组织文化的核心要素。
. 组织精神
. 组织形象
. 价值观
. 组织规范
正确答案:
19. 泰罗主要倡导()。
. 计划管理
. 科学管理
. 以人为本
. 组织规范
正确答案:
20. 马斯洛的需要层次论里不包括()。
. 生存需求
. 安全需求
. 尊重需求
. 自由需求
正确答案:
西南交《组织行为学》在线作业一
二、多选题(共 10 道试题,共 20 分。)
1. 常见的人格障碍有( )
. 偏执型人格
. 分型人格
. 强迫型人格
. 自恋型人格
. 依赖型人格
正确答案:
2. 根据寻求挑战和控制需要,战略领导可以分成()。
. 高控创新者
. 现状保护者
. 参与创新者
. 过程管理者
正确答案:
3. 工作压力源主要有( )
. 工作负担、工作条件
. 角色冲突与模糊、人际关系
. 组织变革、攻击行为
. 工作与家庭冲突、价值观差异
正确答案:
4. 下面是以组织结构为中心的组织变革有()。
. 确立组织结构的形式
. 调整控制幅度与管理层次
. 加强与外界信息资料的联系
. 变革报酬制度与奖励方式
正确答案:
5. 现代组织发展技术主要包括()。
. 人类过程干预技术
. 技术结构干预技术
. 人力资源管理干预技术
. 战略干预技术
正确答案:
6. 组织行为管理模式有( )
. 专制模式
. 监护模式
. 支持模式
. 联盟模式
. 反对模式
正确答案:
7. 下面属于正式组织的特点的是()。
. 有较为明确的组织目标
. 内聚性
. 领袖作用较大
. 有明确的法律、制度和行为规范
正确答案:
8. 根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为( )
. 正向组织行为
. 宏观组织行为
. 微观组织行为
. 反向组织行为
正确答案:
9. 下面属于精神分析学派的代表人物的有()。
. 卡特尔
. 弗洛伊德
. 阿德勒
. 荣格
正确答案:
10. 组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合,包括()。
. 职位
. 权力
. 态度
. 气质
正确答案:
西南交《组织行为学》在线作业一
三
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