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17春西南交《人力资源管理A》在线作业一答案 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。 A. 激励、环境 B. 激励、能力 C. 个性、环境 D. 技能、环境 正确答案： 2. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。 A. 员工上岗前培训 B. 员工转岗培训 C. 管理人员培训 D. 新员工入门培训 正确答案： 3. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案： 4. 四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） A. 轮式沟通网络 B. 链式沟通网络 C. 环式沟通网络 D. Y式沟通网络 正确答案： 5. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 A. 安全与保障 B. 工资福利 C. 培训与开发 D. 招聘 正确答案： 6. 人力资源管理的最终目标是（）。 A. 提高工作效率 B. 履行人力资源管理的职能 C. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现 D. 建立良好的员企（员工 企业）关系 正确答案： 7. 人力资源管理的首要环节同样是 （ ） A. 人力资源招聘 B. 人力资源考核 C. 人力资源筛选 D. 人力资源规划 正确答案： 8. 在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。 A. 高层领导 B. 一般员工 C. 直接上级／主管 D. 人力资源部门人员 正确答案： 9. 人力资源的关键特征是（ ）。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 稀缺性 E. 可变性 正确答案： 10. 人际关系学说的代表人物是（ ）。 A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 正确答案： 11. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 A. 链式 B. 全渠道式 C. 轮式 D. 环式 E. “Y”式 正确答案： 12. 下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。( ) A. 目标管理理论 B. 动机理论 C. 激励理论 D. 组织的生命周期理论 E. 权变领导理论 正确答案： 13. 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ） A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性 D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量 正确答案： 14. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 正确答案： 15. 劳动法所调整的劳动关系是（）。 A. 所有与劳动有关系的社会关系 B. 劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系 C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系 D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系 正确答案： 16. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 A. 链式 B. 全渠道式 C. 轮式 D. 环式 E. “Y”式 正确答案： 17. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节 C. 终身雇佣制 D. 其他 正确答案： 18. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。 A. 人力资源目的 B. 人力资源计划 C. 人力资源需求 D. 人力资源质量 正确答案： 19. 招聘需求通常是由（）提出的。 A. 高层管理者 B. 人力资源部门 C. 用人部门 D. 一线员工 正确答案： 20. 不属于外在薪酬的是（ ）。 A. 福利待遇 B. 直接薪酬 C. 间接薪酬 D. 非财务报酬 正确答案： 21. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制 正确答案： 22. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重个人能力的晋升制度 C. 终身雇佣制 D. 其他 正确答