2010年度度年度终奖调查报告.docxVIP

两成职场人已拿到?年终奖，其中四成?不足5000元?????????????????????????????????????——2010年智?联招聘年终奖特别?调查　　新年伊?始，春节将至，职?场人最为期待的事?情除了春节假期，?就是能领到一个鼓?囊囊的“年终大红?包”，以犒赏自己?这一年来的奔波辛?苦。有多少人现在?已经拿到了年终奖?？这一年来，CP?I一路上涨，年终?奖是否有所上涨呢?？年终奖的发放和?满意程度与职场人?士的跳槽行为是否?相关呢？关注职场?人的生存和发展，?智联招聘(www?.zhaopin?.com)推出了?职场人2010年?终奖特别调查。在?为期三周的调查中?，共有6000余?名职场人参与了调?查。调查结果显示?，近九成职场人表?示将会拿到年终奖?。　　一、七成?白领所在单位设置?年终奖，其中以国?有企业居首　　?年终奖既是对员工?工作能力与业绩的?肯定，也是激励员?工来年继续努力工?作的重要方式。智?联招聘调查显示，?被调查者有70.?2%的职场人表示?自己所在在单位设?置了年终奖项目。?　　针对不同单?位性质的交互分析?，八成国有企业员?工表示自己所在企?业设置了年终奖，?比例最高为82.?9%，三资企业和?事业单位比例相当?，分别有78.9?%的三资企业从业?者和78%的事业?单位员工表示自己?所在单位设置了年?终奖励。　　而?民营企业、国家机?关、代表处的比例?较低，在这三个单?位性质就业的职场?人中分别有六成人?表示自己单位有年?终奖。而非政府组?织的比例最低，不?到五成从业者表示?自己所在单位设置?了年终奖。?　　对于自己所在?的单位没有设置年?终奖，55.9%?的人表示希望今后?会有这样的福利，?起码这是对自己一?年工作的肯定，4?2.0%的人则表?示很无奈，而且对?今后单位设置年终?奖不抱希望，只有?0.5%的人表示?单位其他福利不少?，所以是否设置年?终奖都无所谓。?　　二、近两?成职场人已经拿到?年终奖，七成预计?会有，发放形式以?现金为主。　　?一般而言，年终奖?的发放为春节前的?最后一个自然月。?截止到一月中旬智?联招聘调研数据显?示，其所在单位设?置了年终奖的职场?人中，16.6%?的人已经拿到了年?终奖，69.5%?的人表示虽然目前?还没有拿到，但是?预计会有。而13?.9%的人则表示?今年的年终奖与自?己无缘。　?　年终奖的发放形?式多样，但现金仍?是最主要的方式。?对已经拿到年终奖?的职场人进行的调?查显示，88.0?%的人以现金形式?获得，7.6%的?人拿到的是购物卡?，还有3.8%的?人得到的是实物形?式的年终奖。?三、已拿到年终?奖的职场人中逾四?成年终奖不足50?00元　　那么?2010年职场人?拿到了多少数额的?年终奖呢？调查显?示，43.0%的?人的年终奖在50?00元以下，28?.9%的人拿到5?000-1000?0元，28.2%?的人拿到了100?00元以上，其中?还有超过10%的?职场人的年终奖在?30000元以上?。　　四、?年终奖最主要被用?作“过年花销”，?一成人选择全部储?存　　年终奖主?要以现金的形式发?放，那么这部分现?金又被派上哪些用?场了呢？时值春节?，作为中国传统的?节日，花销也相应?增加，年终奖最主?要被用做过年花销?，可以减少职场人?在节日期间的经济?压力。居于第二位?和第三位的用途分?别为储蓄和孝敬长?辈，其他用途还包?括购买生活必需品?、投资、人情交际?等。　　储?蓄一直是中国人最?为重视的理财方式?，调查显示，职场?人中选择将年终奖?进行存储的比例为?70.5%，但选?择将其全部存起来?的比例仅为12.?5%，近30%的?人则选择一点也不?存。储蓄是一种较?为保守的理财方式?，在通货膨胀日益?严重的今天，储蓄?也许并不是一个足?够好的理财方式，?职场人也可以对理?财方式多做一些了?解，借着这次契机?提早做好一年的理?财规划。五?、近三成职场人完?全不清楚年终奖发?放标准，七成职场?人认为发放不公平?　　调查显示，?仅有22.7%的?职场人很清楚单位?发放年终奖的标准?，近三成职场人表?示自己完全不知道?发放标准。与此相?对应，69.0%?的人认为其所在单?位年终奖的发放不?公平。智联招聘职?业顾问提示，作为?企业的管理者对待?年终奖的发放应当?慎重，作为一种激?励员工的手段，应?当尽量保证其公平?性，以免伤害员工?的积极性，反而收?到不良的效果。?　　年终奖拿?到手，职场人士的?满意程度如何呢??调查显示，对年终?奖的发放表示满意?的职场人不到三成?。一方面，职场人?对年终奖的发放标?准并不太清楚，对?于其发放的公平程?度认可度较低；另?一方面，CPI一?路上涨，物价节节?攀升，但是年终奖?的涨势却不那么明?显。这两方面的因?