2011年度东莞基本工资标准.docVIP

? 　　有员工反映一些企业通过取消补贴、减少全勤奖等方式令职工工资“明升暗降” 　　本报讯 (记者钟达文)根据市政府上月发出的通知，东莞企业职工最低工资标准将调整为每月1100元，折算成小时标准为6.32元/小时(这也是加班费的计算标准)，非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时，调整后的企业职工最低工资标准将从今天起正式执行。 　　据记者连日观察，在当前的用工形势下，大多数东莞企业的职工月工资都已提高到1500元左右。然而仍有一些员工反映，部分企业通过取消补贴、减少全勤奖等方式，将职工的工资水平“明升暗降”。 　　建工动态工资随之上调 　　根据市政府的通知，从今天起执行东莞企业职工最低工资新标准。在建设工程领域，其动态工资也将随之一起上调(详见右上表)。 　　相应地，东莞的社会保险缴费基数的保底标准也随之由920元调整为1100元。与此同时，按照《广东省失业保险条例》规定的“户籍人口的失业保险金应为最低工资标准的80%”，本市户籍参保人的失业保险金也从每人每月736元调整为880元。 　　人力资源局： 　　最低工资不含特殊补贴 　　市人力资源局相关负责人表示，最低工资标准是指用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低法定下线，起保障作用，低于此标准就属于违法。该标准不包括延长工作时间的工资、中午班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。 　　市人力资源局提醒劳动者，在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资支付制度，约定好正常工作时间工资;妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。如有争议，员工可到各镇的社区劳动服务站申请调解;调解不成的须在发生争议后一年内到劳动争议仲裁机构申请仲裁。 　　记者调查 　　忧 　　虽然外界普遍认为最低工资标准提升对东莞广大员工来说是积极的变化，但仍有一些工人却因种种原因没有得到多少实惠，甚至工资不升反降。 　　最低工资调高后餐补被取消了 　　前日傍晚，网友“057我行我素”在某东莞本地知名论坛上贴出了某企业的一张“内部工作联系单”。该“联系单”由企业的行政人事部在2月18日发出，发送到“贾先生”、“何小姐”以及其他“各部门员工”。 　　通知显示，“3月1日开始执行必威体育精装版基本工资1100元”，同时却规定“3月1日开始C职员工将会取消餐费补贴”。 　　据发帖的网友称，被取消的餐费是每天3元，而去年最低工资标准从770元上调到920元的时候，该公司也已经把星期天的双倍加班费取消了。 　　有网友跟帖表示，去年最低工资标准提高到920元时，公司的年终奖被取消了，实际上“年总收入少了3000多元”。“这次提薪，真不知又得少拿多少钱了。”这位网友忧心忡忡。 　　还有网友称，厂里原来的底薪不包括全勤奖，涨薪以后却包括全勤奖了，“真正拿到手的钱实际上没有增加多少”。 　　喜 　　尽管有这样那样的“上有政策、下有对策”的现象，但从人才市场反馈的情况看，大部分企业的福利待遇还是有了不同程度的提高。 　　大部分企业的福利待遇在提高 　　德邦物流的招聘经理张良告诉记者，该公司现在每月补助100元，再从员工工资里提出100元，由公司统一汇款至员工的父母银行账号中，同时每年为员工发放子女的营养费及教育费，直至其子女大学毕业。 　　据智通人才职业顾问王茜介绍，从春节后几场现场招聘会来看，企业为了招人、留人，纷纷在招聘海报上将招工引才的“杀手锏”定位在公司福利上，例如“工作满十年金牛奖20000”、“子女教育津贴补助”等规定屡见不鲜。 　　王茜建议企业根据员工的群体特点设计福利机制，可尽量将福利的门槛降低，使之惠及更多员工，从而将员工留住。 　　厚街人力资源市场营销总监黄京表示，企业在加薪以后，若通过克扣员工其他福利来解决成本问题，实在不是聪明之举。事实上，企业可以把提高的人力成本转嫁到上游的原材料环节或者下游的产品销售环节。 　　企业算账 　　中等规模企业 　　每年成本多了200万 　　在最低工资标准再次提升的公告发出前后，东莞劳动部门多次表示，企业能承担本次提薪带来的成本上扬，实际情况又是如何呢? 　　望牛墩的辉成电子有限公司负责人赵小姐给记者算了一笔账，按照最低工资标准提高到1100元来计算，每个工人每个月的最低工资增加了180元。而更重要的是，相应的最低小时工资，也即最低的加班费，也会上调到每小时6.32元，比以前增加了1.03元左右。 　　按照一个工人一个月加班时间100小时来计算，一个月的加班费增加了103元，如果再加上周末加班费和节假日加班费还要按照2倍和3倍来计算，一个工人一个月的底薪和加班工资至少增加了400元左右。 　　“我们厂算中等规模的，大约有500人，一个月成本就要多出20万元，一年就是200多万元。”赵小姐说，“这对于我们