2011年度度党建基层党支部责任书.docVIP

楚雄市建设局党委2011年度基层各党（总）支部 党 建 目 标 量 化 考 核 责 任 书 党 (总) 支 部 名 称： 党 委 书 记 签 名： 党（总）支部书记签名： 签 订 日 期：2011年 月 日 说 明 1、根据楚雄市委与我局签订的《楚雄市市属机关党委党建目标管理量化考核指标分解责任书》内容，为确保各项责任落到实处，结合我局实际，制定本责任书。 2、本责任书由局党委与局属各基层党（总）支部签订。 3、本责任书的具体考核内容为《楚雄市建设局二0一一年党建目标管理量化考核指标分解表》中各项指标，采用百分制进行量化考核。量化考核实行百分制，量化考核80分（含80分） 5 主观未采取措施建设“阵地”和“走廊”的扣2分；已建立但管理不好或作用未发挥的扣3分。 三、 党 组 织 14、制定职工理论学习、日常管理实施制度。 4 无学习、管理制度的扣2分；未组织实施的扣2分。 15、重视培养和发展党员工作，严格按照《党章》要求发展党员公示和预审制度；严格执行党费收缴、公示和使用规定。 2 未按程序发展党员的扣0.5分，填写不规范的扣0.5分；突击发展党员的扣0.5分；未按规定交纳党费和公示的扣0.5分。 16、认真坚持党员双目标管理制度；全面践行党员承诺事项。 3 党支部未制定目标责任的扣1分；未同党员签定责任书的每人扣1分，未进行党员承诺考核的扣1分。 17、认真落实老干部和关心下一代工作，实行党员领导干部联系制度。 3 无联系制度的扣1分；未开展管理工作的扣1分；未建立退休人员、下一代工作痕迹的扣1分。 18、建立劳动纪律工作机构及规定，并实施督查。 3 未建立工作纪律机构和规定的扣1分；未实施督查的扣2分（查看痕迹资料）。 19、建立班组评比激励机制。坚持一年一考核评比、表彰各种优秀。 2 未建立机制的扣1分。未建立考核评比表彰奖励制度的扣0.5 分；未开展考核评比表彰活动的扣0.5分（查痕迹）。 建 设 情 况 35分 20、严守政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决定，确保政令畅通。 2 不顾全大局，搞实用主义的扣1分；在贯彻执行过程中擅自篡改精神的一次扣1分。 21、认真组织学习法律、法规，加强教育，做遵纪守法的表率。 5 领导干部或党员违法违纪一人次的不得分（以当年受查处为计）。 22、坚持抓党员服务、窗口示范、行风建设、党务政务公开工作，营造知恩感恩教育环境。 5 未实施三项管理细则的扣2分（查痕迹）；未公开政务的扣2分（查痕迹）；有制度未执行或执行不好的扣1分。 23、坚持党员戒免谈话、交心谈心和班子成员下班组活动，做联系职工的楷模，增强凝聚力。 3 没有开展戒免谈话和交心谈心活动的各扣1分；班子成员未深入基层的扣2分。（查记录） 24、树立爱岗敬业、乐于奉献的思想，为群众解决实际困难，做爱岗敬业的表率。 3 解决群众问题措施不力、不及时或者矛盾上交，造成群体性事件或群众集体上访的一次扣2分。 四、 单位 管理 创新 情况 10分 25、以与时俱进的精神促进基层党建工作的思维创新、方法创新、成果创新。 5 没有创新制度、措施和创新成果的不得分；每项创新得1分，直至满分（查痕迹）。 26、单位年度工作完成较好，受到表彰。 5 当年受到市以上表彰奖励或在市级会议上进行工作交流的每项得1分（超过可加分，最高加3分，以痕迹为准）；未受到任何表彰或交流的扣1分。 合计 100 基层各党（总）支部党建目标管理量化考核计分表 支部名称 上半年检查情况 意见建议： 检查领导： 成 员： 年 月 日 年终考 核结论 特点： 存在不足： 考核得分 考 核 组 组长 签字 年 月 日 被考核党支部书记签字: 年 月 日（盖章） 成员签字 年 月 日 3