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劳工处展能就业科为雇主提供免费的招聘服务
僱主通訊 (2011 年2 月號)
勞工處 展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務
2011 年2 月號
必威体育精装版動態
《最低工資條例》為殘疾人士提供的特別安排
《最低工資條例》(下稱《條例》)將於今年5 月1 日開始實施,首個法定最低工資
水平是 註
每小時28 元。僱主可透過以下簡介了解《條例》下為殘疾人士 而設的特別安排。
為殘疾人士提供的特別安排
《條例》確立了殘疾僱員與健全僱員同樣受到法定最低工資的保障,有權收取平均
每小時不少於28 元的最低工資。然而,顧及到一些殘疾人士可能會面對就業困難,《條例》
亦提供特別安排,讓因殘疾以致生產能力可能受損的殘疾人士,可選擇進行生產能力評估,
從而釐定他們應獲得的工資不低於法定最低工資,或收取按生產能力釐定的法定最低工資。
值得注意的是,為防止濫用,提出評估的權利歸於殘疾人士,而非僱主。如殘疾人士沒有選
擇進行生產能力評估,僱主便須按《條例》的規定,支付他們的工資不得低於法定最低工資。
由於生產能力評估的目的是判定殘疾人士在執行有關僱傭合約規定的工作方面的生
產能力,在甚麼程度上受其殘疾影響 (如有的話),因此評估須在殘疾人士的實際工作環境內
進行,而評估費用將由政府負責支付。
現職殘疾人士的過渡性安排
《條例》為在法定最低工資於今年5 月1 日實施前,已入職並以少於平均每小時28
元的首個法定最低工資水平受僱的現職殘疾人士,提供過渡性安排,供他們在5 月1 日前作
出選擇 ,決定在《條例》生效後收取不低於法定最低工資,或選擇接受生產能力評估,並在
完成有關評估前,保留現時少於首個法定最低工資水平的工資。同樣地,選擇過渡性安排的
權利只歸於現職殘疾人士,而非其僱主。
有意在法定最低工資實施後,收取不低於法定最低工資的現職殘疾人士毋須作出任
何手續,而其僱主須由5 月1 日起,按《條例》的規定,支付予他們的工資不得低於法定最
低工資。
現職殘疾人士如選擇接受生產能力評估,並在《條例》於5 月1 日實施前聯同其僱
主簽署由勞工處指定的選擇表格,便可在法定最低工資實施後於任何時間啟動生產能力評
1
僱主通訊 (2011 年2 月號)
估。評估沒有設定時限,直至有關現職殘疾人士不再繼續受僱為該僱主執行該工作為止。在
進行評估前,僱主應向僱員支付不少於現有合約薪酬水平的工資,期間法定最低工資水平的
調整(如有的話)亦會適用於他們。完成評估後,有關殘疾僱員將收取不低於按其生產能力
水平釐定的法定最低工資。
查詢
員工是企業最寶貴的資產,而維持良好的勞資關係有利達致勞資雙贏。僱主不得強
迫殘疾人士接受生產能力評估 。如有關於法定最低工資制度下僱主聘請殘疾人士的責任及殘
疾人士的權益的問題,請致電勞工處查詢(電話:2852 3815 )。
註:根據《最低工資條例》,殘疾人士是指持有由政府設立的康復服務中央檔案室發出的有效
殘疾人士登記證的人。因此只有持有有效殘疾人士登記證的人,才可以選擇接受生產能
力評估。
活動花絮
「卓越團隊—共融、共嬴」研討會
勞工處展能就業科聯同香港中華廠商聯合會於二零一
零年十一月九日舉辦了名為「卓越團隊—共融、共嬴」
的研討會,由香港中華廠商聯合會副會長施榮懷先生
及勞工處助理處長梁蘇淑貞女士擔任主禮嘉賓。研討
會旨在透過專題講座及經驗分享,加深僱主及人力資
源管理人員對殘疾人士工作能力的了解,鼓勵他們給 香港中華廠商聯合會副會長施榮懷先生
予殘疾人士更多的就業機會。 致歡迎詞
研討會邀請了資深傳媒工作者張堅庭先生為今次專題
講座的講者,以「用人唯才,你還要等嗎? 」作為講座
的題目。張先生在講座一開首時已點出現今經濟社會
要求以創意及感性為主導,而殘疾人士在這方面則毫
不遜色;僱主若聘用殘疾人士更可以提高公司士氣,
營造互相關愛及團結的氣氛。張先生最後以在1989 年
遇上車禍令腦部嚴重受創,導
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