采矿车间主任职责范围11范例.doc

关于对采矿车间主任 岗位实行竞聘上岗的通知 各单位： 根据工作需要，经矿部党委研究决定：对采矿车间主任岗位开展公开竞争上岗工作。现就相关事宜通知如下： 一、招聘范围和条件 （一）招聘的范围 本次招聘主要面向本矿员工，不对社会公开。 （二）应聘条件 1、坚持中国共产党的领导，尊重黄金集团企业文化，恪守黄金企业价值观，正直正派，具有履行职责所必备的专业政策理论水平，遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。 所有参加竞聘人员必须承诺：在集团党委的统一领导下，围绕集团确定的战略目标，坚决完成集团公司、矿业股份公司、新城金矿确定的工作目标和任务。 2、竞聘人员一般应具有大专及以上学历，并有任职六大专业主管岗位及以上职务的工作经历（特殊情况由矿部党委研究确定）。 3、竞聘人员须熟悉矿业管理等方面的业务知识，有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力、改革创新能力。 4、50周岁以上(含50周岁)不参加本次竞聘。 5、身体健康，没有发生违规、违纪行为。 二、职责范围、任职工作目标、薪酬待遇与考核标准。 （一）职责范围（附件一） （二）任职工作目标（附件二） （三）薪酬待遇与考核标准 薪酬实行效益挂钩浮动年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪为5万元，绩效年薪为8万元。考核标准与发放办法按照采矿车间主任的目标责任书的规定执行；矿长有权根据年终考核情况对年薪在±20%的范围内予以调整。 三、竞聘工作程序 （一）竞聘工作按照自愿报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评委打分、组织考察推荐、公示、确定聘用的程序进行。 （二）推荐与聘用 1、矿领导及各部门负责人、采矿车间书记、采矿车间员工代表任（生产主管与副主任工程师岗位员工）推荐评委，竞聘演讲结束后，当场进行无记名投票推荐，其中：矿领导用A票，权重50%，各部门负责人与员工代表用B票，权重50%。 2、根据每位应聘人员的实际得分，矿部党委考察后有权在±10%范围内对评分结果进行调整，确定并公示拟聘任人选。公示期一天。矿长聘任。 （三）对聘用人员实行3年聘任期制，一年一测评考核，测评结果优秀的续聘；称职的研究后续聘；不称职的辞聘。 四、演讲答辩要求、规定 （一）竞聘演讲时间控制在10分钟以内，其中，演讲时间7分钟，答辩时间3分钟。抽签决定先后顺序； （二）竞聘演讲着重谈工作思路、工作目标及实现目标的措施； （三）工作思路、目标、措施要紧紧围绕本矿工作目标与三年规划目标，确保车间工作目标的实现。 五、报名与会议时间、地点和要求 （一）报名时间：应聘报名截止时间为8月21日下午4点。 （二）报名地点：人力资源部，联系电话：0535-2698025，竞聘报名表电子版发至： xcjkrlzyb@163.com。 （三）会议地点、时间： 地点：多媒体会议室。 时间：另行通知。 （四）报名要求： 1、应聘人员报名时需提供以下资料： （1）竞聘报名表（其中基本情况表一式32份）（附件三）。 （2）本人身份证、专业技术资格证、执业资格证、学历和学位证、任职文件原件及复印件1份。 （3）工作经历、主要业绩及相关证明材料。 2、应聘人员要如实填写报名表，并保证所提供资料的真实性。报名表填报不实的，一经查出，无论上岗与否，一律退回原单位并做出组织处理。在报名时间截止前，将报名表发到指定的信箱中，并注意答辩前主动将有关材料交公开竞聘工作领导小组办公室审核。 3、所有参聘人员都要遵守竞聘纪律，听从统一安排。 4、各单位要认真做好组织发动工作，原则上符合条件的人员都应报名参加。并确保材料的真实性，指定专人报公开竞聘领导小组工作办公室。 六、组织领导。 矿部成立公开竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的领导、组织开展与监督，确保竞聘工作顺利进行。 组长：王树海 组员：栾桂勇、原有君、张洪训、鲍安国、孙学庆、杨忠铭 公开竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，盖建忠同志任办公室主任。具体负责竞聘组织协调、资格审查、评票计分、公示等工作。 七、本方案报股份公司批准后执行。 八、本方案解释权归矿公开竞聘领导小组。未尽事宜，由矿部党委研究后决定。 新城金矿竞聘领导小组办公室 二〇〇九年八月十九日 附件一： 采矿车间主任职责范围 1、负责根据矿部的作业计划和工作目标，合理编制车间的作业计划和工作目标，并予以组织落实；负责井下生产现场、竖井提升、坑内辅助生产管理及充填站管理，不断采用新技术、新工艺，降低采矿两率指标，提高矿石的综合回收率； 2、认真贯彻落实各项安全生产管理制度、规程、标准，制订安全生产计划，落实安全责任；培训教育员工遵章守纪，执行安全规程；加强安全检查、考核，查处违规违章人员，切实搞好生产现场安全管理工作； 3、负责井下文明生产管理工作，不断改善作业环境与作业