WZHS03-02船员的聘用及考核管理范例.doc

安全管理程序手册 船员的聘用及考核管理程序 文件号:FLD- 03-02 版次:1.0 生效日期: 2010.08.15 目 录 目的和范围 定义 职责 工作程序 记录 附录 支持性文件 安全管理程序手册 船员的聘用及考核管理程序 文件号:FLD- 03-02 版次:1.0 生效日期: 2010.08.15 1 目的和范围 1.1 本程序制定的目的是对船员的聘用、考核及任职期间的管理作了规定，确保为船舶配备合格、健康的船员。 1.2 适用于本公司对船员的聘用、考核及任职期间的管理。 2 定义 2.1 高级船员: 系指大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、GMDSS操作员。 2.2 普通船员：系指除船长、高级船员外的其他船员。 3 职责 3.1 人事部：负责提出拟聘用船员名单；负责审核拟聘用船员的证书、任职资历、健康状况；负责普通船员聘用的审核和审批。 3.2 海务部：负责对拟聘用驾驶员和GMDSS操作员的专业技术审核。 3.3 机务部：负责对拟聘用轮机员的专业技术审核。 3.4 船长：负责对轮机长及驾驶员和GMDSS操作员任职期间的考核。 3.5 大副：负责甲板部普通船员任职期间的考核。 3.6 轮机长：负责轮机员和轮机部普通船员任职期间的考核。 4 工作程序 4.1 配员要求： 4..1.1 配员应符合海事机关签发的《最低安全配员证书》的要求。 4.1.2 配员不得高于船舶检验机构核定的救生设备允许人员。 4.1.3 配员必须符合《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》的规定。 4.1.4 配员应根据船舶航线特点，充分考虑劳动强度，保证船员得到适当的休息。 4.1.5 人事部根据以上配员要求，进行船员合理调配。 4.2 高级船员的审核聘用 4.2.1 人事部负责提出高级船员聘用意向，对以下内容进行审核： ● 健康状况——上船前高级船员必须有不超过一年的县级以上的医院 安全管理程序手册 船员的聘用及考核管理程序 文件号:FLD- 03-02 版次:1.1 生效日期:2010.08.15 《健康检查表》，向人事部提供。 ● 普通话交流能力及汉字书写能力。 ● 相应船种吨位航区的适任证书及其有效期限和船员服务簿。 ● 专业培训证书：包括基本安全、精通艇筏、精通急救、高级消防（驾驶员、轮机员）、船上医护（大副）、雷达观测与标绘（驾驶员）、自动雷达标绘（驾 驶员）。 ● GMDSS操作员证书（驾驶员按需）。 ● 精通船电业务证书（轮机员按需）。 对以上内容审核后填入《高级船员聘用资格审核表》（附录1），并在表中签署调查情况和意见，然后联络海务部或机务部对该船员进行专业技术审核，并向海务部或机务部提供 该船员的各类资料。 4.2.2 海务部或机务部对拟聘的高级船员的专业技术进行审核。审核内容主要包括以下几方面： ● 原任职资历，连续性，有效性 ● 安全方面是否有事故，违章记录 ● 拟任职务操作能力 ● 拟任职务的应急处理能力 ● 工作责任心和自我安全保护意识 ● 对相关法律、法规、政策的了解和掌握 ● 无线电设备的管理和操作（适用GMDSS操作员） ● 货运管理能力（适用大副） ● 组织能力（适用大副、轮机长） ● 决策能力（适用大副、轮机长）。 审核后填入《高级船员聘用资格审核表》（附录1），并签署审批意见。 4.2.3 其中高级船员的聘用由总经理审批，上船前还应按《新聘及转岗人员职责熟悉 序》由人事部负责熟悉培训。 4.2.4 人事部与所聘船员签订不少于6个月的聘用合同。 4.3 普通船员的聘用 4.3.1 人事部负责普通船员聘用的审核和审批，审核内容包括： ● 健康状况——上船前普通船员必须有不超过一年的县级以上的医院《健康检查表》，向人事部提供。 安全管理程序手册 船员的聘用及考核管理程序 文件号:FLD- 03-02 版次:1.1 生效日期:2010.08.15 ● 普通话交流能力及汉字理解能力。 ● 相应船种、吨位、航区的适任证书及其有效期限和船员服务簿。 ● 专业培训证书：包括基本安全、精通艇筏。 ● 工作经历连续性，有效性，事故，违章记录 4.3.2 人事部根据以上内容批准是否聘用该船员，并与所聘船员签订不少于6个月的聘用合同。 4.4 聘用期间的考核 4.4