XX公司员工制度手册范例.doc

XX公司员工制度手册 第一部分 总则 本手册根据公司章程，依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采购等规章制度而制定，它指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中指定的政策有可能随之修改，任何政策的变动我们都将及时通知你 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册 致新员工书 您有幸进入了XX公司！我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快合作的桥梁和纽带。 XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大规模的新兴高科技术企业。我们希望每一位员工都热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司、对不起企业的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界塑料包装行业的舞台上，占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。唯有这种平台，您的聪明才智才能得到充分发挥并有所成就。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入XX并不就意味着高枕无忧，公司是以贡献定报酬，凭责任大小定待遇，对新来员工，因为没有经验，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放自己，善于与人合作，善于借鉴别人的经验，您可能进步很快，更快得到公司的提升。如果你封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的荣誉、地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，我们不但提倡员工精通一门更提倡一专多能，您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，刻苦钻研逐渐积累您的经验，才能有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要刚来，就纸上谈兵，要深入一线，根据实际情况具体分析，发现问题及时查找原因，提出解决办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代XX人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后运用所学理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有经验的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样的。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律已，宽厚待人。坚持真理，善于批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的人。 在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲娱乐活动，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 发展是生存的永恒主题。我们将在公司