阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度范例.doc

阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度 福利院是一个性质特殊的单位。因为我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势群体，需各方面救助。为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定管理制度。 　一、?全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。 　　二、?严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。上班期间擅离岗位者，根据情节轻重予以处罚。 三、?严格请销假制度，工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。不得电话请假。请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。 四、院内卫生、食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。确保院内院外环境卫生。 　　五、?对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们真正体会到家的温暖，使他们享受“老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。 　　六、?每逢节假日家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。 　　七、工作人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。 　　八、财务管理，严格按照《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。 　　九、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其乡镇、局领导，妥善处理好后事，做到善始善终。 　　十、工作纪律及奖励、处罚规定 　　十一、为严肃工作纪律，调动工作人员积极性，树正气，讲团结，求发展，确保各项任务顺利完成，特制定本规定。 　　 奖励制度 　　（一）及时发现管理与服务中存在的隐患，并及时向院领导报告，经查属实的，半年实施一次性奖励（下同），奖励报告人50元。 　　（二）重大问题发生，及时制止和化解或挽回损失的，奖励100元。 　　（三）工作中表现突出，收到老人或家属表扬信或锦旗，经院领导认可的，奖励50元。 　　（四）在评比中各项工作排名第一、第二、第三，年底一次性奖励300元、200元、100元。 　　（五）一年之内全勤的工作人员（无迟到、早退、事假、病假、旷工）年底一次性奖励200元。 　　 二、处罚制度 　　（一）要按时上下班，不迟到，不早退。因特殊情况晚来早走者，应及时向负责人说明，对无故迟到早退者，进行批评教育。不接受批评或不改正者，每迟到、早退1分钟罚款1元，迟到、早退半小时算半天旷工。 　　（二）在工作时间不能无故脱岗、窜岗。对无故脱岗、窜岗人员发现一次罚款5元。 　　（三）严格履行交接班制度，无记录的，扣10元；夜间值班睡觉或干私活的，发现一次扣20元。 　　（四）要遵守院内各项规章制度和业务操作规程。违章操作或违规办事，视情节轻重给予10-20元的罚款；出现严重后果的，给予行政处理。 　　（五）不能背后议论或传播有损团结的小道消息。出现这方面的问题，要追查到底，一经核实，传播者要在工作人员大会上做检查，并向当事人道歉；后果严重的，罚款200元。 　　(六)严格请销假制度，不得电话请假。请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。 　　（七）请事假一天，节假日、双休日补一天上班，违反者扣20元。 　　（八）一个月请事假累计超过2天，每天扣除30元。 　　（九）一年请事假累计超过10天，每天扣除100元，造成严重后果的直接开除。 　（十）各责任区卫生每日要打扫干净，不留死角，每天按照福利院制定的卫生检查制度进行卫生检查并进行评比，评比连续2次为差者，需重新打扫并罚款10元。 　　（十一）要尊重老人，如有以下情况发生，经核实，当事人给予100元罚款。给老人起外号、训斥打骂老人的；私拿老人物品或向老人家属索要物品者；因护理不到位，造成老人摔伤、烫伤的；老人走失或因工作人员失误造成非正常死亡的。 （十二）工作人员发现隐患，及时没有报造成损失，赔偿损失并开除，造成严重后果的，追究法律责任。 　　（十三）工作人员偷福利院的财务，当时开除，并承担法律责任。 　　 报账员管理制度 　　一、严格遵守并执行单位财务管理制度； 　　二、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字； 　　三、现金业务要严格按