山西大学2013年行政工作总结.pdfVIP

山西大学2013年行政工作总结 2013 年，是我校落实“一省一校”建设规划、全面提升 综合实力的开局之年。学校在党的十八大精神的指引下，紧 紧围绕建设区域特色鲜明的高水平研究型大学的办学目标， 牢牢把握提升综合实力的战略机遇，密切结合党的群众路线 教育实践活动，以工作作风转变促进学校事业的发展，人心 思上、人心思进，全校师生员工积极进取，努力工作，取得 了显著的办学成效。 一、提升综合实力工作全面铺开。学校提升综合实力建 设资金规划通过财政部论证，2013 年到位资金 1.8 亿元。精 心规划、启动了 5 大类共 84 个建设项目，加快推进学科专 业结构的优化，全面推进人才培养模式的改革，稳步推进内 部治理结构的完善，深入推进产学研的结合，统筹推进各类 人才队伍的建设，大力推进文化传承与创新，各类项目已经 取得显著成效。尤其是整合校内外资源，构建了 8 大科研创 新平台。其中 3 个基础研究平台按照“世界一流、国家急需” 的要求，争取在重大问题上作出具有原始创新意义的成果。 5 个特色研究平台结合山西省经济社会发展中煤炭深加工、 煤炭废弃物综合利用、黄土高原生态修复、智能电网技术应 用、转型综改试验区、文化产业和旅游开发等热点问题开展 研究，将显著提高学校对地方经济社会发展的支撑度、贡献 度。 1 二、电专并入工作得到稳步推进。电专并入山西大学， 是我们着眼于优化学科结构，着力服务山西能源、电力产业 发展的一个重要举措。学校按照“统一调配、积极稳妥、改 革创新、优势互补、平等对待”的原则，形成了较为完善的 电专并入山西大学工作方案、大东关校区事业发展规划等相 关材料，两校对应的职能部门和学科也进行了深入的沟通， 各项前期准备已基本就绪。目前，教育部已正式致函省政府， 同意电专并入我校。我们将在 2014 年认真细致地完成电专 实质性、整体性并入工作。 三、新校区建设前期工作成效显著。新校区是拓展办学 空间、提升综合实力的标志性工程。2013 年 8 月 8 日，省发 改委批准了东山新校区项目建议书。10 月 18 日太原市规划 局公布了详细规划方案，同意我校在东山过境高速以东，南 中环东延线以北，学府街东延线以南选址建设新校区，面积 约 2000 亩，其中一期 1500 亩，二期 500 亩。目前，一期征 地工作正在有序推进，新旧校区功能规划不断完善，未来的 建设蓝图催人奋进。我们将争取省政府的支持，比照榆次新 校区的政策给予支持，高标准、高水平建设好东山新校区。 四、人才培养质量进一步提高。按照“四类”人才的培 养目标，修订了新的本科生、研究生培养方案，进一步深化 了人才培养模式改革。建设了本科生校本通识课程资源库， 全面实现了课程团队制与首席教授负责制。新增 1 个国家大 学生校外实践基地、1 门教育部精品视频公开课，在第十三 2 届“挑战杯”中，我校学子喜获 2 项一等奖，2 项二等奖、1 项三等奖和 1 项交叉创新奖。出台了一系列研究生教育改革 的制度和办法，完善了省、校、院三级高校和行业企业相结 合的研究生教育创新中心体系，坚持科教结合，加强 了对学 术型研究生培养的过程管理，坚持产学结合,加大专业学位 研究生培养模式的改革力度，健全 了研究生教育经费投入保 障机制和研究生奖助体系。毕业生水平得到社会普遍认可， 本科生一次派遣就业率达 80%，研究生一次派遣就业率达 81.5%。 五、人才队伍建设取得重大突破。2013 年，学校投入近 3000 万，用于高层次人才引进。分别引进国家杰出青年基金 获得者张献明教授、国家基金重点项目主持人靳祯教授带领 的两支团队，全职引进美国布朗大学研究员、中青年科技创 新领军人才、国家杰出青年基金获得者等高层次人才 5 人。 柔性引进“两院”院士、德国科学院院士等高层次人才 12 人。引进“百人计划”海外专家 8 人，“百人计划”专家达 到 35 人。引进博士 80 人，教师博士化率达到 52%。学校新 增长江学者特聘教授 1 人、国家自然科学基金委优秀青年基 金获得者 2 人、“百千万人才工程”国家级人选2 人、“新世 纪优秀人才”3 人。新增“三晋学者”1 人，总人数达到 9 人，占全省教育系统总数的 47.3%。新增教育部创新团队 1 个，总数达到 2 个。高层次人才队伍建设为