◇劳动关系管理-.ppt

* 三、劳动仲裁的原则 1.一次裁决原则：一个裁级只进行一个裁决； 2.合议原则：少数服从多数 3.强制原则：一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；调解不成时可直接裁决，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。 4.回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 5.区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证”。 * 第三单元 劳动争议案例分析 一、劳动争议分类 1.主体划分为： 个别争议（2人以下）、集体争议（3人以上）、团队争议（工会组织与用人单位）； 2.性质划分为： 权利争议（未能执行权利或履行义务）、利益争议（常在签定或变更合同时发生）； 3.标的划分为： 合同终止争议、保险福利（基本劳动条件）、劳动报酬（理解不同）；（终止劳动关系争议；执行劳动法规争议；履行劳动合同争议；其他劳动争议。） * 二、劳动争议的案例分析 劳动争议产生的原因 1、劳动争议的内容只能是以权利义务为标的，企业规定与约定的合法性； 2、市场经济的屈指利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突，利益差别而导致利益冲突。 * 三、劳动争议的预防措施 1.强化对劳动关系当事人的法制观念； 2.强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查； 3.强化合同管理： ⑴制定劳动合同制度实施方案； ⑵组织和指导劳动合同签订； ⑶监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行； ⑷结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩； ⑸参与劳动争议的调解。 4.强化和完善企业的民主管理体制。 5.完善劳动立法。 * 四、制订劳动争议预防的工作计划 1.完善劳动关系管理体制； 2.完善企业内部管理体制； 3.营造积极进取的企业文化。 * 第四节 职业安全卫生管理 第一单元 严格执行国家规定的职业安全卫生标准 一、执行国家规定的职业安全卫生标准 1.执行劳动安全技术规程 防止和消除在生产过程中的死亡事故保障安全和减轻劳动强度而制定的法规。 2.企业的劳动安全技术规程的主要内容 ⑴工厂安全技术规程的主要内容：厂房、场所、设备、电器、动力、压力 ⑵矿山安全规程：设计与开采、作业安全 ⑶建筑安装工程安全技术规程： 法律规范和技术标准 * 3.执行劳动卫生规程 保护劳动者在生产、工作过程中的健康而制定的各种法律法规和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。 二、执行劳动安全卫生管理制度 三、执行女职工与未成年工的特殊工劳动保护制度 * 第二单元 劳动安全卫生保护预算 一、劳动安全卫生保护费用分类 二、劳动安全卫生预算编制程序 三、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 四、组织工伤伤残评定 1.工伤事故分类 ⑴ 按照休息时间长度：轻伤（1—104天）、重伤（105天以上）、死亡。 ⑵ 按照事故类别，分20类：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等。 ⑶ 按照工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全行为。 * 2.职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等。 3.组织伤残评定：十级（1—4的为全部丧失劳动能力，5—6为大部份丧失，7—10为部分丧失劳动能力） 五、工伤保险待遇： 医疗待遇；工伤津贴；福利待遇。 * 劳动法 1.劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合。 2.劳动法的内容 现代劳动法的内容由以下劳动法律制度构成： ㈠就业促进制度： ㈡劳动合同和集体合同制度； ㈢劳动标准制度 ㈣职业技能开发制度； ㈤社会保险和福利制度； ㈥劳动争议处理制度； ㈦劳动监督检查制度； * 3.《劳动法》 合计十三章共一百零七条 第一章总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 * 4.我国劳动法的基本特点 ⑴体现了社会主义制度优越性； ⑵突出对劳动者权益的保护； ⑶实行统一的基本标准和法律规范； ⑷实行全员劳动合同制，确认集体合同； ⑸确认工会在劳动关系中的地位与权利； ⑹强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律行为。 5.劳动法的作用 ⑴维护劳动者的合法权益 ⑵预防和解决劳动争议 ⑶为劳动力市场的运行提供法律条件 【课后思考题】 1、劳动关系的内涵 2、劳动合同的含义 3、改善劳动关系的途径 * * HRM 劳动关系管理 【