15秋东财《人力资源管理》在线作业程序.doc

东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A. 物理学 B. 几何学 C. 安全系统工程学 D. 文学 满分：4 分 2. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A. 纵向扩大 B. 工作开拓 C. 横向扩大 D. 以上说法都不对 满分：4 分 4. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分：4 分 5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 满分：4 分 6. 降职的首要程序是（ ）。A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分：4 分 7. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 满分：4 分 8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 满分：4 分 10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划 B. 企业营销计划 C. 企业规划 D. 企业人力资源规划 满分：4 分 11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A. 建立、健全人事调整规章制度 B. 拥有健全的人事调整资料 C. 人事调整后的结果评价工作 D. 人事调整越少越好 满分：4 分 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化 B. 多样化 C. 一般化