0201人事管理规定程序.doc

文件编号 USC-QC-0201 二 级 文 件 审 核 确 认 书 文件类别 二级 修 订 号 2 保存年限 永久 文 件 名 人事管理规定 主管部门 人事担当部门 审核确认 担 当 科 长 部 长 厂长 总经理 接 收 确 认 担 当 科 长 部 长 意见事项 修订履历 修订号 修订页码 修订内容 修订日期 修订人 0 全页 全面制作 2005.09.01 张丽 1 全页 全面制作 2008.2.20 刘娟 2 全页 全面制作 2012.06.06 孔斌 目 录 1. 目的 2. 适用范围 3.主管部门. 任用 . 服务规则 . 职位与级别 . 工资支付 . 晋升与任免 . 调迁与差假 1. 考核与奖惩 1. 教育与13. 安全及卫生 1. 解职 1. 人事档案管理 1. 证明书发放 1. 附录 1. 目的 本依据公司宗旨之精神，为维持公司之秩序，健全人事管理，以运用人力，提高经营绩效为目的，制订此规则。 适用范围 凡依照条订定手续录用而从事公司业务人员任用、服务、待遇、调迁与差假、考核与奖惩、教育与训练、安全与卫生、解职等事项除另有规定外，悉依本规则规定办理。 程序主管部门 本程序制作、修订及监督实施由负责。. 任用 .1公司以“因设人、任人唯贤、公开竞争”为原则，公开选聘。受选人员应受过正规教育、年满十八周岁，经甄选合格并办妥规定手续者录用为从业人员。 .2招聘(1) 每年12月，由人事主管部门对各部门人员需求计划进行调查，根据各部门需求及公司发展规划，制作年度人力资源计划，报呈厂长审核.决裁。 5.2.2 招聘申请 (1) 各部门有人员需求时，须填写《人员增补申请表》（附表1），注明申请原因。 (2) 人事主管部门对《人员增补申请表》进行审核确认，对符合人力资源计划的申请予实施，计划外申请不予施行，特殊情况，事务职经总经理批准后进行，现场职等经厂长批准后进行. (3) 特殊经营情况下，人事主管部门可依据公司实际情况，对人力资源计划内的《人员增补申请表》不予招聘. 5.2.3 招聘实施 (1) 联络招聘机构，发布招聘信息，参加招聘会，收集应聘资料. (2) 人事主管部门及用人部门对应聘资料进行初步筛选，确定参加面试的人员名单. (3) 根据招聘岗位，选择相应的管理人员成立招聘小组，参与面试选拔. (4) 根据面试情况，由用人部门与人事主管部门共同决定录用人员，填写《面试判定表》（见附加2）. 5.2.4 录用 (1) 对面试合格人员，事务职业务联络总部，总部授权，现场职工厂制作授权报告，报呈厂长批准. (2) 安排面试合格人员进行体检，体检合格者正式录用. (3) 新员工报到，检验相关证件，填写《员工登记表》（附表3），建立员工档案。 5.2.5 临时人员 (1) 根据中华人民共和国相关法规，一般情况不招聘录用临时人员. (2) 特殊情况需完成短期性.临时性工作任务时，可向人事主管部门申请聘用 临时人员，填写《人员增补申请表》，注明工作内容、期限，经管批准后 进行招录. 5.3 合同管理 (1) 公司劳动合同期限分为1年、3年、5年三种. (2) 按4.2录用之人员在报到当天，即需签订劳动合同，除特殊岗位外，由员 工自行选择合同年限. 5.4 试用期 (1) 按4.2录用之新员工，试用期一般为三个月，视员工试用期表现情况，可提前或延迟转正。 (2) 对于有丰富经历的员工，呈报总经理核准的情况下，可免去试用期，直接定级。 5.5 录用限制 凡有下列情形之一者，除因情况特殊经呈总经理核准者外，不得予以任用： 剥夺公权尚未复权者； 曾犯刑事案件，经法院判刑确定或通缉有案，尚未撤销者； 吸食鸦片或其他毒品者； 原在其他公司机构服务，未办清离职手续或被开除者； . 服务规则 .1 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 .2 本公司员工应遵守上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事 前述明核办。 .3 本公司员工应维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可 不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 .4 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公 司以外之职务，但经总经理核准者不在此限。 .5 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切秘密。 .6 本公司员工执行职守时应力求切实，不得畏难规避、