HSSE绩效考核监督管理办法程序.docx

中石化胜利建设工程有限公司文件中石化胜利建工安〔2014〕141号关于印发《中石化胜利建工HSSE绩效考核监督管理办法》的通知公司各单位，机关各部门：现将《中石化胜利建工HSSE绩效考核监督管理办法》印发给你们，请严格遵照执行。中石化胜利建设工程有限公司2014年7月11日胜利建工制度-执行类制度名称中石化胜利建工HSSE绩效考核监督管理办法制度编号/制度文号中石化胜利建工安〔2014〕141号制度版本/主办部门安全环保管理部所属业务类别健康安全环境管理/安全生产监督管理/综合监督管理会签部门综合治理办公室、经营管理部、技术质量管理部、物资装备部监督检查者安全环保管理部审核部门经营管理部 法律事务部 财务资产管理中心解释权归属安全环保管理部签发日期2014年7月11日废止说明《胜建集团HSE考核评比办法（试行）》胜建司发〔2011〕5号《胜建集团项目部（基层队）全员安全绩效考核管理办法》〔2013〕13号生效日期2014年7月11日制定目的贯彻落实公司HSE目标，记录与统计HSE绩效数据，实施HSE绩效考核，完善激励约束机制，促进全员落实责任，持续提升HSE绩效，保障公司安全生产。制定依据《中石化石油工程建设有限公司HSE监督管理考核办法》适用范围公司各单位、项目部（基层队）、全体员工约束对象HSE绩效考核评比涉及的相关制度/业务类别/所属层级/1基本要求1.1中石化胜利建设工程有限公司（简称胜利建工，以下简称“公司”）HSE绩效考核按照“公平、公正、公开” 以及定性与定量相结合的原则，激励约束并重的原则进行。安全生产实行一票否决制，被否决的单位取消各类综合性评先资格；被否决的个人取消各类晋职、评先资格。1.2HSE绩效考核采取月度检查、量化评分，季度考核排名，年度综合评级。1.3根据专业性质和风险大小，将各单位分为A类单位、B类单位。（附件5.1）。2分工与职责2.1 机关各部室负责本系统岗位职责内的HSE监督检查，检查结果纳入HSE绩效考核，并将检查出的问题于每月25日前报HSE委员会办公室。2.2 安全环保管理部负责HSE绩效考核管理工作，督导整改发现的问题。建立事故报告和记录制度，建立事故台账，按照本规定要求记录、统计、上报本单位HSE绩效数据，对所属各单位全员HSE绩效考核工作开展情况进行督查、审核、排名。2.3 经营管理部负责将HSE绩效考核结果纳入公司年终经营考核兑现。2.4 各三级单位按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法。并将本单位HSE绩效考核结果于每月25日上报公司HSE委员会办公室。2.5 各基层项目经理部、基层队按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法，并将本单位HSE绩效考核结果于每月25日上报所属各三级单位。3管理内容与程序3.1各单位HSE绩效指标统计与上报HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。3.1.1安全绩效指标安全绩效指标分为工业事故人身伤害或疾病指标、交通事故人身伤害指标和火灾或爆炸指标。3.1.1.1人身伤害或疾病指标（1） 工业事故人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉、其他伤害和职业病、简单医疗处理。（2） 交通事故人身伤害指标：死亡、重伤。（3） 指标主要包括：1）死亡人数；2）损失工作日伤害人数；3）损失工时事故率；4）新增职业病人数；5）可记录事件数；6）可记录事件率。7）百万千米死亡重伤率。3.1.1.2火灾或爆炸指标（1）火灾或爆炸按照严重性分为3级。（附件5.2）（2）火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸事故次数。3.1.2环境绩效指标环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放。3.1.2.1环境事件按严重性分为4级；环境事件指标为各级环境事件次数。（附件5.3）3.1.2.2其他环境绩效指标包括：（1） 粉尘排放量；（2） NOx排放量；（3） 废水排放达标率；（4） COD排放量；（5） 氨氮排放量；（6） 建设项目环境管理“三同时”执行率。3.2公司HSE绩效考核HSE绩效得分=管理绩效考核得分-结果绩效考核扣分，按考核结果分为优秀单位（85分以上，含85分）、达标单位（75-85分，含75分）和不达标单位（75分以下）。3.2.1HSE管理绩效考核3.2.1.1HSE管理绩效考核内容HSE管理绩效考核主要针对现场管理、综合管理、专项工作等方面进行量化打分，满分为100分（附件5.4）。（1）综合管理（10分）。主要考核HSE组织建设、领导承诺、HSE培训教育等工作开展情况。 （2）专项工作（30分）。主要考核施工现场、海上、环保、全员HSE绩效考核等工作开展情况。（3）现场管理（60分）。主要考核现场安全生产工作开展情况。3.2.1.2 全