2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评与方法程序.doc

2011年10月自学人员素质测评理论与方法试卷 （06090） 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2. 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 A、与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我国民间有一句俗语“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”该人证反映了选性测评 A 测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性 4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程 6. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的 积 B.差 C.和 D.比重值 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的 A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标 8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是 A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的 C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应 9. 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现 A.晕轮效应 B.首因效应 C.定势效应 D.求同效应 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为 A.专家小组法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法 11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的 A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.表演投射 12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是 A.14 B.19 C.16 D.20 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问 A.你大学毕业后的一个职业是什么 B.你大学学的是什专业 C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于 A.运动技能倾向测验 B.机械倾向测验 C.技能技巧测验 D.文书倾向测验 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的 协调性 B.逻辑性 C.事实性 D.直觉性 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是 A.“你可以走了” B.“别失败，小心点” C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来” D.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了” 17.很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是 南加利福尼亚大学测验 B.托兰斯创造性思维测验 C.威廉斯创造力测验系统 D.以上全部正确 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类 A.描述性 B.智力性 C.预测性 D.诊断咨询 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其 A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性 选拔“德”、“才”兼备的 管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是 A.主观经验法 B.专家加权法 C.