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从… 到… 由于初始保温缺乏，及保温层维修不及时，导致保温材料缺失严重，产生1.5%的散热损失 保温层缺失的原因 初始保温缺乏： 单管、弯头保温不足 保温维修不及时： 氧化铝厂、装备部、保温修复外委单位三方没有建立长效沟通机制，责任不明晰 保温材料外包铁皮导致修复困难 普遍不重视： 普遍认为保温层问题不影响主流程，重视程度不够 缺乏对于保温散热损失的认识 保温层缺失严重，产生1.5%的散热损失，约800万元 单管 高压蒸汽管道 乏汽管道出料弯管 标准要求 占总散热损失百分比 公司内部的问题操作和最佳操作 实际温度 40℃ 40℃ 40℃ 250℃ 120℃ 110℃ 20% 14% 66% ü ? ? 管道未保温房间有漏风 阀门、弯头无保温 部分直管无保温 阀门、弯头无保温 部分直管无保温 1 ü ? * 综合能耗 蒸汽单耗 煤气单耗 kg标煤/t. AO Nm3/t.AO t/t.AO * xxx 分析 * 核心概念 组织健康要素 核心概念 组织健康要素 从交易 ... ... 到关系 从自我 ... ... 到合作 从责备 ... ... 到责任 “我负责迅速有效地满足客户所表达的需求。” “我知道我的领域什么最适合，别人都无法做到和我一样。” “关于此处责任的界定还不够明确。” “我负责将公司最好的产品提供给客户，且无论客户表达与否，对他们的需求均予以满足。” “我能够向他人学习，而且一起‘开采煤层’价值很高。” “如果责任内容不够明确，我将争取将自己和别人的责任予以明确。” 小组活动：画出您自己组织的V字图 结果：我们目前处于什么位置，想要达成什么目标？ 在做法上我们需要做出哪些改变才能达成所期望的结果？ 在观念上我们需要做出哪些改变才能实现可持续性的行为改变？ 在行为上我们需要做出哪些改变才能将所期望的做法付诸实践？ 现状 期望状态 将获得那些成果？ 在做法上我们需要做出哪些改变才能达成所期望的结果？ 在观念上我们需要做出哪些改变才能实现可持续性的行为改变？ 在行为上我们需要做出哪些改变才能将所期望的做法付诸实践？ * 难 实施难易程度 易 低 重要性 高 难 实施难易程度 易 低 重要性 高 重要性/影响程度 低 中 高 实施难易程度 低 中 高 厂级 车间级 需协调方案/解决措施 XXX XXX XXX XXX XXX XXX 存在的问题 问题描述 2 鱼骨图 模板 人 机 料 环 法 1 5个为什么 模板 为什么？ 问题A？ 答案B 为什么？ 问题B ？ 答案C 为什么？ 问题C? … … 为什么？ … … … … 为什么？ … … … … 初始阶段 基础阶段 80%的模块达到基础状态标准 先进阶段 80%的模块达到先进状态标准 一流阶段 80%的模块达到一流状态标准 根据企业不同情况，每个阶段需要数月至数年来达到和保持 持续的运营转型活动 持续的运营转型活动 持续的运营转型活动 初始阶段 基础阶段 80%的模块达到基础状态标准 先进阶段 80%的模块达到先进状态标准 一流阶段 80%的模块达到一流状态标准 根据企业不同情况，每个阶段需要数月至数年来达到和保持 持续的运营转型活动 持续的运营转型活动 持续的运营转型活动 xxx xxx xxx 能力积累 业务开拓 发展壮大 未来1-3年 4-5年 5-10年 xx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 目标 手段 xxx矿产资源筛选原则 业务相关性 xxx 市场规模及区位优势 xxx 行业吸引力 xxx 与现有业务的协同优势 xxx 矿产资源 XXX XXX XXX 项 目 现状描述 乏汽回收 焙烧炉优化 生产组织 电机效率 XXX XXX XXX XXX XXX XXX 存在的问题 需协调方案/解决措施 1 2 3 高压溶出蒸汽消耗分析 现状 标准要求 因素 原因 影响程度 新蒸汽 新蒸汽压力偏低，波动，过饱和 57-60Kg/cm3饱和蒸汽 锅炉影响 高 1 传热效果 2 乏汽利用 预热温度偏低，一般只达到190-194度 设计＞210℃ 单管套管清理跟不上，一系列单管需要加粗 高 3 管束清理不到位 管束外壁结疤在检修期间应该全部清理干净 清理手段落后 中 管束内管 应该4年大修一次，或制订更短的大修计划 大修欠账 高 反馈转型骨干意志力评价，团队在转型工作的意志力上是很坚定的，在管理技能方面渴望得到提升 13 骨干能力培养 职业技能 意 愿 管理技能 当前 目标 评分等级： 0=不了解 1=基础知识 2=辅导下实施 3=独立实施 4=辅导他人 反馈转型骨干意志力评价，团队在转型工作的意志力上是很坚定的，在管理技能方面渴望得到提升 13 骨干能力培养 职业技能 意 愿 管理技能 转型前 转型后 评分等级：