员工休假管理办法概要.ppt

矿业公司制度宣贯第二讲 主讲人：曹艳 弋君 锡林浩特矿业公司 员工休假管理办法 人力资源部 曹艳 总则：保障员工的合法权益，加强和规范员工休假管理，调动员工工作积极性，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率。 编制依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》。 范围：本办法规定了员工请假、休假的管理内容，适用于矿业公司全体在职员工。 （一）享受带薪年休假人员范围：连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 （二）年休假天数规定： 1、年休假天数按员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、根据累计工作时间，员工应当享受的年休假天数分别为： 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作满20年以上的，年休假15天。 3、国家法定节假日、休息日不计算在年休假天数之内。 4、员工按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期。 带薪年休假 现阶段矿业公司主要是应届毕业生第一年不能休年休假 请假期间公休日或者法定节假日顺延 5、系统外调入且符合本办法规定享受年休假的员工，当年度应享受年休假天数，按照进入本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算办法为：当年度在本单位剩余日历天数/365天*员工本人全年应享受的年休假天数。 系统内调动的员工，年休假情况合并计算。在调出单位未休满的年休假天数，由调入单位安排休假。 员工调出时，必须要求原单位开具证明-员工年休假情况。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假 1、员工累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的； 2、员工累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的； 3、员工累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的； 4、员工请事假累计20天以上且单位未扣其工资的； 5、员工年度内脱产学习超过半年以上、已依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的； 6、员工年度内已享受单位安排的疗、休养且疗、休养天数达到或超过年休假天数的（不足年休假天数的，可补足年休假天数）； 7、集团系统内调动的员工，在原单位已享受完应休年休假天数的； 8、女员工年度内除享受国家规定的产假外，经单位同意休产假延长假且假期超过年休假的。 员工存在以上情况的，部门在审批时，管理员就应当依据员工休假管理办法严格审核，对于不满足休假条件的员工，就应告知员工不能休年休假。部门应当对员工请假情况做台账记录，以便于掌握员工休假情况。 （五）年休假的管理 1、无特殊情况应保证员工享受年休假。 2、按照国家规定，结合本单位实际情况并考虑员工本人意愿，每年年初统筹安排，合理制定员工年休假计划并认真组织实施。 3、员工休年休假须按以下规定办理休假手续： 由本人提出书面申请，经所在部门负责人或单位主管领导审批同意，到人力资源管理部门办理休假手续后方可休假。如遇特殊情况，本人不能办理的，可委托他人代办。 4、年休假原则上在年度内安排，一般不跨年度安排。确因工作需要当年不能安排休假的，经征得员工本人书面同意后，可跨1个年度安排。 5、员工休年休假在1个年度内可一次性休完，也可分段休假。分段休假原则上不超过两次。 员工因工作需要，当年不能休年休假的，次年再休年休假的时候，应当所在部门出具相关证明，然后按照年休假请假手续补请上一年度年休假。 6、单位却因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 此种情况主要是指员工因工作需要当年不能休年休假，次年也不能补休年休假的。 1、上述办法中提到的“年度”是指公历年度。 2、跳槽到本单位员工新入职当年是否可以享受年休假： 职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年想休年休假，还需考虑进新单位的时间。如，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位;职工累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位，当年都可以享受年休假。(员工跳槽后，只要符合上述条件，在新单位当年还能享受年休假)  年休假常见问题解答 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要