员工个人战略与职业生涯规划概要.ppt

问题一 如果30年后你已经很成功了，你希望别人对你的评价是什么？ 在别人对你的评价中，如果只让你选一条，你认为那一条是最重要的？ 一、员工个人战略 愿景 使命 价值观 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。 订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。 知识改变命运 学习成就未来 * 我的人生梦想清单 　　一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 填写日期 梦想内容概要叙述 属于生活中哪一个领域 如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？ 梦想者： 知识改变命运 学习成就未来 * 我的奋斗目标 仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。 优先顺序 填写日期 浓缩具体化后的目标：（是可衡量的、明确的、有数据的） 完成期限 （　年月日） 属于生活中哪一个领域 目标责任人：____________ 知识改变命运 学习成就未来 * 职业生涯规划 针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？ 如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一定会达成。 知识改变命运 学习成就未来 * 我的人生生涯目标 我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！ 知识改变命运 学习成就未来 * 客服顾问个人的职业发展通路（案例） 客服总监 客服经理 总经理 VIP客服顾问 客服主管 营销副总 区域经理 大区经理 销售代表 客服顾问 客服专员 自己创业 营销副总 区域经理 大区经理 销售代表 知识改变命运 学习成就未来 * 与您共勉 成功来源于选择，动力来源于梦想； 成长来源于学习，运气来源于行动； 强大来源于合作，收获来源于付出； 管理来源于人格，辉煌来源于持久！ 知识改变命运 学习成就未来 * [ The End ] * * * * * * * * * * 员工个人战略与职业生涯规划 正确定位，改变一生 主讲：王敬祥 金五丰集团第六场培训 知识改变命运 学习成就未来 * 知识改变命运 学习成就未来 * 愿景：人们愿望达到的景像（图像）； 含义：远景、视觉、憧憬、梦想、美景、向往等； 共同愿景：组织成员发自内心深处共同持有的真实愿望 和远大景象。 去哪里? 愿 景 知识改变命运 学习成就未来 * 为什么去 使 命 感 去哪里 知识改变命运 学习成就未来 * 为什么去 去哪里 怎么去 价 值 观 知识改变命运 学习成就未来 * 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 二、职业生涯规划 职业生涯设计表 职业生涯管理 职业生涯规划执行方案 六、 七、 八、 知识改变命运 学习成就未来 * 问题二（案例） 不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候： 马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感! 请问：1、小余出现了怎样的问题？ 　　 2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？ 　　　3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？ 知识改变命运 学习成就未来 * 问题三 你对于职业生涯及规划了解多少？ 你知道什么