员工入职十大风险防控概要.ppt

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员工入职十大风险防控概要

主讲人:闫炳方 一、入职登记 二、入职审查  三、入职体检  四、合同签订 五、录用条件  六、规章制度 七、岗位职责 八、社会保险 九、入职培训 十、带薪年假 意义:防欺诈、应对诉讼 员工的基本信息 教育背景信息 工作经历信息 家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息 内容: 内容: 5.入职信息 6.健康信息 7.前工作单位信息 8.其他信息 9.声明信息 10.员工签字信息 入职材料真实性审查 劳动关系解除或终止的审查 竞业限制义务的审查 重要性:预防必先预知 入职体检的风险: 做假:代检 歧视:入职体检查出乙肝 劳动关系建立时间:用工之日起 用工之日至一个月 合法 一个月至一年 双倍工资 超过一年 视为无固定 合同订立时间: 合同签订过程常见问题 企业的告知义务:主动 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 内容: 入职登记表 劳动合同书 已履行告知义务确认书 方式: 必备条款:   用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 劳动合同期限(固定、无固定、以完成一定工作任务) 工作内容和工作地点 必备条款:   工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 四、合同签订 约定条款:    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位 四、合同签订 试用期条款     ♀—————♀—————♀———— 合同期限:三个月 一年 三年 试用期限:≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 不得约定试用期的情形: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非全日制用工 劳动合同期限不满三个月的 试用期条款 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期解除:员工无需任何理由提前三天通知用人单位;用人单位则要证明员工不符合录用条件。 四、合同签订 认识录用条件 录用条件概述 录用条件的作用 录用条件与其他标准的区别 制订录用条件 1、诚信信息,也即防欺诈信息 2、入职手续条件 五、录用条件 3、身体健康条件 4、岗位职责条件 5、遵守规章制度条件 6、兼职条件 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 8、绩效考核条件 五、录用条件 确认录用条件 运用录用条件 用人单位的举证义务 有效的解除时间 五、录用条件 涉及劳动者切身利益的八类规章制度: 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 5.保险福利 6.职工培训 7.劳动纪律 8.劳动定额管理 合法有效要件 内容合法:不与法律法规相抵触 程序合法:起草、讨论、协商、公示。 公示或向劳动者告知: 在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它; 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款; 发放员工手册; 规章制度的培训考试。 网站公布法、电子邮件公布法,但最好与前面四种结合使用。 六、规章制度 如何制订岗位职责 罗列和归并基础性的工作活动(工作要素),并据此明确列举出必须执行的任务; 指出每项工作任务的目的或目标; 分析工作任务并归并相关任务; 简要描述各部分的主要职责; 把各项职责对照职位的工作目的,完善职责描述。 特点 规范制度、加强责任、强调维权。 位阶高——法律 责任重——强制征缴、加大罚则 维权意识强——强调知情权、优先支付、保证救济。 意义: 对企业的意义 对个人的意义 培训的误区: 没有对新员工进行明确的区分 忽略新员工直属主管的重要作用 培训方式的缺失 培训的内容: 发展历程 企业文化 组织结构 业务 规章制度 员工行为规范 累计工作年限 年休假天数 不享受年休假 1年以上不满10年 5天 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 10年以上不满20年 10天 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 20年以上 15天 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 年休假折算 案例:甲在A公司工作5年,在B公司工作3年,后又进入C公司工作,2008年10月20日,甲与C公司的3年期劳动合同到期,C公司决定终止劳动合同。甲应休年假的天数是: 带薪年休假

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