员工加班休假薪酬设计1概要.ppt

牛某的计件薪资总额 牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元，牛某一般每月工资为3000元左右，效率高时可以得到3600元左右。公司由于需要赶制一批时装，在牛某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排牛某等人在休息日加班。过后，公司以牛某每月工资3000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。牛某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月3600元为基数计算加班工资。为此，牛某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理，应该如何确定牛某的加班工资计算基数。 员工休假薪酬设计 一、法定节假日、婚假、产假薪酬设计 1、法定节假日、婚假、产假薪酬设计 案例 产假的计算方法 1、产假时间：产假128天，难产（剖腹产30天），多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。 2、产假待遇：2016年必威体育精装版《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 　　(一)保胎假：工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　(二)产前假：工资按八成发 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　(三)产假：领生育津贴 　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。 　 (四)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 工资核发标准 　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 病假日工资=员工日工资收入*计发比例 病假工资核算安例 * 计件工作制加班薪酬设计 标准工时制加班薪酬设计 综合计算工时制加班薪酬设计 员工加班薪酬设计 * 计件工作制加班薪酬设计 一、计件工作制 工人完成合格产品的数量或者工作量来计算劳动报酬的一种工资形式。 二、加班薪酬设计 加班费=每日计件收入/每日上班*每日加班时数*加班补贴系数 3.0 2.0 1.5 加班补贴系数 法定假日 周末 平时 加班时段 * 牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每日工资为150元左右，效率高时可以得到200元左右。每天上班8小时。公司由于需要赶制一批时装，在牛某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排牛某等人在休息日加班。过后，公司以牛某每月工资3000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。牛某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月3600元为基数计算加班工资。为此，牛某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理，应该如何确定牛某的加班工资计算基数。 案例 特别提醒：计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。