员工辞职、辞退管理办法概要.doc

人力资源管理标准 员工辞职、辞退管理办法 1 主题内围为规员职维护动员权益劳动法规规订办办员2 职责2.1 人力资源部是员职归部门2.2 财务部负责职员资审发结2.3 员单负责员工辞动职报内3.1 定义3.1.1 公司员职为:辞职辞动职终止试期满3.1.2 各种离职况义辞职员个申请辞现作，属员单劳动辞员严重违反劳动纪规劳动关动职员职劳动关为。终止试员试期内试或试期内违反关规辞动职劳动关为。期满劳动届满双方有续签劳动关终止。3.2 辞职3.2.1 员试试长为个内辞职须提3至10天，做好工作交接。 3.2.2 试期满员个辞职应书辞职申请层员、涉关键项目员员辞职须个辞职申请间职须关部门进职审计职3.2.3 管理人员辞职申请经部门领导须提备3.2.4 审批流 3.2.4.1 管理岗员审批流由员填写1：员工辞职申请部门/领导签发见人力资源部审批上报领导审批3.3 辞动职3.3.1 有下列各项情部门/视节轻重给予书违纪员书面检讨违反迟虚报签现记违纪过两次现记违纪旷没达辞条规带时间阅读无关书报、乐电话、东时间内处务或从无关的务为检务响声誉者绝保员检劝时间之作场闹乱,情节轻规经领导岗,职经济损监督当或伪谎报、隐瞒实节轻瞒虚,情节轻没意资源节约，铺张费财产损节轻细业现应有错误违规废响为经济损1万元以下的直接责其它类3.3.2有下列各项情权给辞劳动3.3.2.1违反3.3.2.2出借工作牌、工作服或公司其它有效证件给职员员3.3.2.3伪个资证、学历证、职称证、计证、检虚报个况个况、经历状况等）3.3.2.4未与原单劳动终止关3.3.2.5拒绝签订劳动3.3.2.6在公司内开场、报杂志众传联恶张贴损人声誉论传负责语何反动理论3.3.2.7在工作时间内，在工作场所躺卧偷闲、睡觉、吵架、嬉闹、打牌等从事与工作无关事务行为恶劣者，或者扰乱工作秩序、妨碍正常办公，给公司管理造成不良影响者； 3.3.2.8在工作时间之外，在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序、或者发生有安全隐患的行为，情节严重者； 3.3.2.9在公司内众赌、无闹众或闹殴响产会节严关处3.3.2.10对检举执图谋报复殴诈伤难阻挠节严部门处3.3.2.11以暴力、威胁吓骚段对领导户进为请胁殴员3.3.2.12毁声誉、隐盗窃及抢财物3.3.2.13违反华国治处罚条华国规关处罚劳动养无论内3.3.2.14损坏公司及宿舍设施、设备等公司财产，给公司造成损失者；情节严重的，送交公安部门处理。 3.3.2.15将公司客户资源、信息提供给其他单位者； 3.3.2.16滥职权贿赂贵礼当为3.3.2.17贪损3.3.2.18伪过非当径开虚证虚报费3.3.2.19工作中投机取巧，隐瞒职务谋为3.3.2.20伪盗领导签名盗资从务3.3.2.21私自伪报记录3.3.2.22制造事端，聚众罢造谣3.3.2.23不服从调动从挥监督经评无3.3.2.24故意疏忽主管人员时务给3.3.2.25营帮营3.3.2.26擅自离岗给损时间内时间经许其它单职营与类业务或从会产务销传销动员连续个内累计旷个内计旷违反部门关规3.3.3 有下列各项情权动职处1）试期内累计52）未经7日（含）以上者； 3）员辞职申请经7日（含）以上者； 4）在规定时间内办理续而职5）办理了请续，7日（含）未归办理续续3.3.4 审批流3.3.4.1 管理人员辞审批流部门/员工违纪报部门/领导签发见人力资源部审批上报领导审批人力资源部发出辞退通报 3.3.4.2 除公司《员工辞职、辞退管理办法》及相关管理条例外，各单位不得自行制定各种辞退管理条例。 3.3.4.3 自动职部门/填写部门/领导审批审批3.3.4员工违纪为达辞条部门/须先提该员违纪调报详细说该员违纪实违反部门/关规条原则由员签认违纪报须审签对员处见部门/见单内发员工违纪报3.3.5 人力资源部对部门/辞单动职报单内审批见经审辞处单应员内办理职续3.3.6 自动职其劳动关员动弃职结资证财物关经济责责权3.3.7 员违反办规辞动职处权对违纪为将违纪数载个档录3.3.8因违反规3.3.2条辞无须提办理职续，公经济补偿3.4 终止试3.4.1 试员项情权终止试1）在试期内证录条违反办规辞动职试员3.5 劳动期满终止3.5.1 人力资源部原则员期满发劳动同续签单员续签单实报单续签员个续签员单3.5.2 合同期满续约的为员岗、财会岗领导业关联性强岗续约的3.5.3 劳动期满续签,双方劳动关终止单期满员须在规时间内原则上为期满办理职续，办动职处.6 离职谈.6.1 员职申请时,单负责员上级员进沟谈员职对将职员关.6.2 员辞职报审批间实际况进职谈职问卷调总结员职对议为进进员满意员.7 离职续的办理.7.1 已批准办理职续的员发单关单办理职所在部门核况当资结资职证职财务现结资.7.2 员应两内节顺