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员工违纪处理及离职管理实务操作2016概要
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同的解除形态 预告解除 被迫解除 违法解除 过失性解除 无过失解除 经济性裁员 违法解除 员工单 方解除 单位单 方解除 协商一 致解除 员工辞职中的实务处理 《劳动合同法》第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 辞职行为引发的争议分析 员工不辞而别的风险防范 辞职,是职工根据企业和自己的实际情况,向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求,企业不予批准而发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,此争议就称辞职争议。 自动离职,是职工根据企业和自己的情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工是因为提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意,便擅自离职或违约出走的;也有的职工是未说明原因不辞而别的。职工自动离职的行为给企业造成了经济损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,则称为自动离职争议。 员工不辞而别的风险防范 劳动争议司法解释(二):因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 怎么防范法律风险? 不管TA? 自动离职? 劳动者被迫解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条??用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ????(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ????(二)未及时足额支付劳动报酬的; ????(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ????(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ????(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ????(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 协商一致解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条规定,?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ??? 协议书制作! 无过失解雇的法定情形 《劳动合同法》第四十条??有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ????(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ????(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ????(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三种解雇情形的法律适用 医疗期满不能工作与解雇 依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;其他情况的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,给予经济补偿,并根据病情严重情况,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。并应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。 情形1 不能胜任工作与解雇 根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件: 首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。 其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。 再次,经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。 能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 再次证明调岗或培训 培训内容:与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式:上岗
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