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一封给公司全体员工的信 公司的全体同事们： 你们好！ 值此祖国母亲60年华诞和中秋佳节来临之际，我愿意代表“轩辕物流”向你们表达节日的问候和良好的祝愿！恭祝各位：爱你和你爱的人一起度过一个幸福美满的假期！并在此向节日期间依然值班的同事表示衷心的感谢！ 通常，在月末的时候，我都会对一个月来的经营情况进行总结，今天同样是月末！敬业的##同事告诉我本月的营收又创下了新高：1209万！作为一名企业管理者，我深知，这是一个必须拿数字讲话的年代，也只有数字才是自我最好的证明！同比上月，我们增加了245万！这是公司连续6个月的进步了，这种进步，是难得的、是大家共创共享的成绩单、是无愧于自己努力的回报表！ 当许多的人都在关注你飞得够不够高的时候，只有少数的人们在关心你飞得累不累，这就是朋友！有了你们的支持和帮助，才让我感觉到肩上的这个担子更加显得自信和执着；有了你们的无私努力和无怨付出，我越发觉得自己担子的重要和珍贵。我知道：很多的时候，我做得还不够好、不够多，这些对我的抱怨都将被我视为鞭策、批评、指教或监督，鄙将有则改之无则加勉！最为可贵的是，你们还一如既往地包容着和原谅着“这个丑有时候还不够温柔”的我！在此，真挚的说一声：谢谢了，各位同事！ 曾有人问过我在经历一次车祸和5.12大地震之后怎么看待工作和生活中的烦恼，我用“可乐男孩”的话来回答：“‘……叔叔，你记得喔，我要喝可乐……还要加冰的……’——我会为一个小小的快乐而快乐，无论自己身处快乐还是痛楚！ 正因为有了这些，让我不敢丝毫的懈怠我们共同的事业，所以，我依然将怀着感激的心情和谦卑的身段和你们一道去追寻更大的进步，我们共同来为自己——加油！共同去追寻那听“加冰的可乐”！ 我引用了一篇博客《今天工作不努力，明天努力也找不到工作》，来共同勉励吧！全文如下： 今天下午，一个新离职的朋友远道来看我，跟我说了心头的愤怒与痛苦。虽然过去了一个星期，但言语之间仍然忿忿不已。 “我现在才知道什么是无情!”朋友说话的时候,语气很重,“企业都一样，寡情薄义。” “怎么说？”我问。 “你知道，我在这家公司干了七年，一直兢兢业业，想的也不多，就是把自己的事情做好。但是，现在公司做人事调整，把我辞退了。而且说辞退就辞退，一点儿人情味都没有。”朋友越说越激动，语调越来越高，“要不是大家一直劝我，我就……” “就怎么？”我说，“先不说离职的事情。我想问一下——”朋友白了我一眼没说话，但表情在告诉我“你问吧！”所以，我就接着问，“你说企业无情。那么，你觉得谁有情？” 朋友没说话，只是看着我。 “要想别人有情，你自己首先得有情于人。要想企业对你有情，你也要先对企业有情。”我停顿了一下，“你在这家企业干了几年？” “七年。” “这家企业以前呢？你在哪里干？” “一家国有企业。” “多少年？” “十几年。” “那家国有企业以前呢？” “政府部门。” “怎么离开了呢？” “部门合并被刷下来。” “那么，以后的那家国有企业呢？” “经营不好，我离开了。” “哦？你离开的时候恨过吗？” “哼！”朋友没说话，只是从鼻子里发了一声响。 “都是别人的错吗？”我问，“你今年有——” “快五十了。” “哦！五十而知天命，你也该反思自己了。而这正是你需要做的。你想想，你今年四十多了，曾经在三家单位工作过，为什么结果都一样？” “那——也不能总这样吧！”朋友的语言充满着激愤，但又言不及意。 “人既要反思，也要感恩——” “感屁的恩！感什么恩？谁感我的恩？”朋友突然开始激动起来。 “别激动，就你这个脾气、这个态度，怎么能搞好关系？怎么能与人融洽相处？又怎么做好工作？”我说，“对了，(我)忘记问你了。你刚离职的这家公司是做什么的？” “做销售的。”朋友说,很随便。 “你在公司做什么？” “物流仓储。” “一直吗？” “做过很多。也做过业务员。” “业绩怎么样？” “不怎么样？” “为什么？” “经理不信任我。跟商场也搞不好关系，他们总刁难我。” “全都是别人的错？”我说。 “我可受不得他们的窝囊气！你知道我的脾气，大不了不做呗！有什么了不起的，他是人，我也是人，为什么要受他们的气。经理不信任我，总让其他业务插手我的工作。”朋友愤怒地说。 “他们为什么要插手你的工作？” “觉得我没做好。” “哦！这样啊！这家公司现在怎么样？” “烂公司！不怎么样！再逼我，我让他们好看！”朋友突然间又莫名其妙地愤怒起来，“我就不相信——” “既然是一家烂公司，你又何必眷恋呢？离开前两个单位的时候，你也这样愤怒吗？” “哼！”朋友又一次用鼻子哼了一声，“还说要发展，尽吹牛。反正吹牛不缴税。我就不相信这样的烂公司能做好！” “既然这样，你就在一旁冷眼而待，看看这样的烂公司到底能有什么发展。其实，如果是一家烂公司，早晚要倒闭，晚走不如早走，不在也罢。倒不如赶