三个月成为一流员工—培训教材.doc

三个月成为一流员工员工成熟比成功更重要 本书针对企业员工工作的困惑，指导其如何走向成熟，为成功铺路。员工尤其是刚入职场的员工，往往存在着各种的困惑，他们所能够做的就是不断地去重新审视自己，成为一名心智成熟的成熟员工。本书深入浅出的阐释一个想拥有成功，实现自己理想的员工如何树立正确的工作理念，以及如何磨炼自己，把工作看作是积极自我修炼、完善与积累的一个过程，只有修炼好了“内功”，并善于抓住合适的机会，成功便水到渠成。 自己珍惜自己，别人才会珍惜你　拿破仑?希尔曾经说过：只有自己把自己当做大人物，并且努力向大人物看齐，你才有希望成为真正的大人物。成熟的员工在跳槽之前，首先应该想到的事就是对自己进行一次充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么，才有可能越跳越高，实现成功跳槽。　　从根本上来说，员工跳槽是人才的合理流动，能给企业带来新鲜的血液，推动企业的发展，为今天的人才提供了广大的事业发展空间和选择自由。在整个职场上，跳槽对于企业的损耗相对而言没有那么大，毕竟当今人才市场上是供大于求，而对于每个想取得好成绩的员工而言，跳槽往往是生命的一个转折点和重大选择。　　现代社会，跳槽不再是什么新鲜事。每个员工都会思考如何改变现有的工作状态，例如使职位得以晋升，使薪金得以提高等。处在事业的十字路口时，员工最不需要的就是一切不切实际的幻想，而应当做出理智和深思熟虑的事业规划。　　那些跳槽的人们，想充分施展抱负、获得理想的薪水、有更多的升迁机会。可是，如果找不到正确的思考方向，那么所谓的对事业前途的思考就可能渐渐变成白日做梦一般的幻想，越幻想就越深刻地感觉到现实的那种活生生的痛苦。无论哪一种动机，要想成就一次理智的跳槽，就必须记住一个重要的前提：你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。　　如果你对目前的工作是漫不经心的，那么升迁机会也不可能向你敞开大门。如果我们对自己能干什么、不能干什么没有明确的定位，就随便找份工作试试，结果只能是在哪里都不能稳定，就会频繁地换工作，最终会毁掉自己。即使你通过自己的努力而成功地实现了跳槽，你对自己的下一份工作还会是这种态度和毫无激情，有可能陷入这样的一种恶性循环。　　案例：徐刚是名牌大学毕业的一名大学生，没有毕业之前，就有几家大型设计公司想招他过去。毕业之后，他直接进了一家英资企业做策划。薪水高得让人眼馋，而且工作量也不大，公司的各项福利待遇都不错。可是，徐刚在试用期刚过就提出辞职，原因是虽然薪水高，但是却不见有升职的空间，同事和上司都极力挽留，都激励他只要努力一定会获得提升的机会。他最终还是留下来了。　　他记住同事和上司的话，几年如一日地忙碌工作，使他渐渐摆脱了对自己前途命运的担忧。徐刚通过自己的努力，工作业务不断精通，几年后便成为经理助理，经常出国洽谈生意。　　就如同徐刚一样，在他刚开始工作的时候，曾经产生过跳槽的意思，但是他听从了建议，没有去敷衍他的工作，渐渐地提升能力，不断获得成就感。　　所以，当我们有跳槽的想法时，我们应该坚持反问自己：“我目前所做的这项工作，对我的事业是否有所裨益？能否使我将工作与事业更好地融合呢？”只有抱着正确的工作态度，才可能取得好的成绩。　　我们进行职业选择一定要对自己未来的发展负责，不过分高估自己、也不过分贬低自己，跳槽一定要深思熟虑，三思而后行。刚刚毕业的大学生是跳槽人数最多的，他们就业的最大弱点是职业稳定性极差、抗压强度不高，而且热切向往高薪、低工作量的好事。　　不成熟的员工往往会因为向往跳槽而浪费精力，将大量的时间浪费在看求职报纸、有哪些信誉好的足球投注网站求职网站上，而当他们在做本职工作时，根本没有心思去尽心做好，而是在心中反复思虑如何跳槽以及对不同的公司进行对比和参考。他们一般都会信誓旦旦地去想把跳槽后的工作做好，并以此作为现在毫不作为的借口和理由。　　其实，现在的工作便是你值得去努力的事业，只要找到适合自己的工作，就要认真地、精心地做一段时间，争取做出成绩，这样也可以证明自己的实力。只有把手头的工作做好，才能发展自己的职业，成就自己的终极目标。人与人其实没有什么不一样，只不过有的人比较清楚自己的价值罢了。　　频繁跳槽并不是职场生涯中的好的选择。反过来说，通过合适的岗位和一段时期的稳定工作，以此来不断提升自身能力，对自己身价有一个合理的认知，如此才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来的发展。　　如果你在自己没有努力去工作时便产生了跳槽的想法，你应当设法及时纠正这个错误的想法，不能让跳槽的想法再来绊住自己前进的脚步。只有知道自己的工作能力、工作兴趣，珍惜现在并好好地利用，才能得到别人的尊重和珍惜。只有把工作当事业做，你才能做到最好，而如果所有员工都这样，公司就会有长远的发展，个人自然会有更大的发展。　　成熟宣言：只有自己看重自