下岗员工劳动关系 [2].docVIP

目 录 1 引言…………………………………………………………………………………1 2 现阶段我国下岗员工劳动关系处理现状及存在的问题…………………………1 2.1 下岗员工劳动关系处理现状………………………………………………………1 2.2 现阶段处理中存在的问题…………………………………………………………3 3 建议与对策…………………………………………………………………………4 3.1 分类指导，区别对待………………………………………………………………4 3.2 制定和完善再就业政策……………………………………………………………5 3.3 合理分担成本，处理下岗职工劳动关系的资金难题……………………………5 3.4 加强综合配套措施，整体推进工作解决下岗职工劳动关系问题………………6 3.5 做好各项基础工作…………………………………………………………………6 4 结论…………………………………………………………………………………6 参考文献 …………………………………………………………………………………7 致谢 ………………………………………………………………………………………8  摘 要 当前，我国有大批国有企业职工下岗失业，下岗员工劳动关系得不到很好的衔接和处理，此问题仍是一个制约改革和发展的瓶颈问题。存在着经济补偿金难以筹集；下岗员工再就业难度大；失业保险基金压力增大；劳动合同纠纷较多；员工对解除劳动关系后的社会保险有后顾之忧等一系列难题，急需我们提出好的建议与对策。例如，根据情况分类指导；完善再就业政策；合理分担成本，处理资金难题；加强配套工作等。使这一政府、企业、及下岗员工都十分关注的焦点问题得到妥善的解决与处理。 本论文鉴于该题的重要意义，首先对我国现阶段下岗员工劳动关系的处理现状进行了了解、分析、研究，最后参考相关资料及研究成果整理、总结了处理下岗员工劳动关系的基本思路和相关对策。 关键词: 劳动关系；下岗员工；劳动合同；社会保险；再就业 现阶段我国下岗员工劳动关系处理问题的研究 刘灵芳 （天津农学院 社会科学与经济管理系） 1 引言 20世纪90年代，国有企业改革的同时，我国的经济格局也发生了急剧的变化：“短缺经济”迅速消除，“卖方市场”被“买方市场”所代替；民营经济迅速崛起；外资企业的大量进入。所有这些，使得市场竞争的范围日益扩大，竞争的程度日趋激烈并呈白热化。在激烈的市场竞争中，国有企业存在的深层次矛盾和问题突出地表现出来，大批国有企业破产、停产、半停产或陷入严重困难，并由此造成大批国有企业职工下岗失业。于此数千万国有企业职工的劳动关系发生并将继续发生根本性变化，现阶段我国下岗员工劳动关系的协调处理还十分复杂，困难重重，是目前政府、企业及下岗员工十分关注的问题。 我国下岗员工劳动关系的妥善处理有利于企业的深化改革，是实现国有企业改革与脱困目标、建立市场导向就业机制的核心问题。规范企业的用工制度和劳动关系，切实维护下岗职工的正当利益，是完成下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨的关键环节。这也是稳定员工队伍的重要环节，能否解决好这个问题，对改革发展稳定大局具有全局性和战略性意义，已成为社会各方普遍关注的焦点。因此对现阶段我国下岗员工劳动关系处理问题的研究有重要的意义。 2 现阶段我国下岗员工劳动关系处理现状及存在的问题 2.1 下岗员工劳动关系处理现状 　　解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题，事关下岗职工再就业落到实处，事关大多数国有企业三年脱困目标的实现，事关改革、发展、稳定的大局，必须认真对待，深入研究，妥善解决。 ????要解决好国有企业下岗职工的劳动关系，首先必须了解目前下岗职工的现状。在已进入再就业服务中心的下岗职工中，大致可分为这么几类情况：一是早些年就停薪留职下海经商的，这部分人基本上属于“先富起来了”的那部分人，随着企业改革的深入，由于企业把关不严，将这部分本不属于下岗职工的人归中心管理，此种现象在全停产企业尤为突出，所谓“开着私家车到中心领生活费”就是指的这部分人；二是下岗后在社会各界的帮助下，在党和政府的政策扶持下，主创业，自谋职业，办理工商营业执照依法经营，事业小成，收入稳定的一部分人；三是由于自身条件较好，下岗后已应聘到其它单位工作，新单位已与其签订劳动合同并为其承担社会保险费用的；四是下岗后尚未找到符合自己专长和特长，而只是临时性就业，收入不稳定者；五是未找到工作，生活特别困难，迫切需要帮助的。 ????以上几部分人，其劳动关系大多仍保留于原企业，有些地方甚至几类人同时都在领取基本生活保障费。这不仅不合理，同时还因为劳动关系的不明确而产生很多矛盾，