林天好：领导为什么敢重用他们-中华讲师网解读.ppt

领导为什么敢重用他们  山东省烟台 林天好 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 在国际企业界，领导都很喜欢重用“好用”的人。因为他们态度开放、不自我设限、可塑性高，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。如今，这种理念也越来越为国内企业所接受。那么，你会成为领导重用的人吗? 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台  一点就透，善于举一反三　洪小莲曾叱咤房地产市场近30年。当年的她是李嘉诚身边的一个秘书，平时很喜欢看一些娱乐性的报刊来打发时间。一次午休，李嘉诚刚好走过，看到洪小莲在看娱乐报纸，便说：“看这些东西。没有益处的，有时间就多充实自已，不要这样浪费时间。”洪小莲后来仔细回味李嘉诚此话觉得不无道理。于是她开始利用工作之余学习和进修。虽然洪小莲中学毕业就参加工作，但后来她一直进修行政秘书及工商管理等课程。后来，她经常跟随李嘉诚开会，接触房地产发展的业务，由于一直牢记着李嘉诚当时对自己说的那句话，她通过不断学习，在新岗位上干得很出色。1985年她成了李嘉诚的公司的董事时，年薪已达1200万港元。　　老板或同事的正确建议能牢牢记住，不需要别人反复提醒，洪小莲正是这样“悟性好”的人，李嘉诚一句话，她就能在多年职业生涯中贯彻下去，这样一方面能迅速提高自己的能力，让自己胜任工作；另一方面，一点就透的好用的人才，领导格外器重，这样的人自然就能快速得到提升。这启示我们，工作时候要多琢磨领导以及同事说过的话，以做到举一反三，才能更好地开展工作。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一说就做，做事不讲条件　 联想集团总裁杨元庆曾被任命为公司辅助设备部的经理。后来，他被领导指派负责代理销售另一个公司的仪器，对于别人来说，这是个很难开展的工作。可杨元庆并没有抱怨，也没有要求更多的资金或人力支持。他带着屈指可数的几个人，来到中关村十字路口，朝着东南西北四个方向，说声“一、二、三”，然后分头奔向各自的目标。每看见一家卖电脑的商店，杨元庆就赶紧进去递上联想的名片，告诉人家自己手上的东西有多好，并耐心地解释什么叫“代理”。就这样，当年这个部门的销售业绩就增加了一倍。两年后，销售额从3000万元增加到了3亿元。而杨元庆也因此被调到了更高的职位上，负责更重要的工作。　　　　 虽然每个人在公司中都有明确的分工，但当必要的时候，工作上的弹性调度是难免的。而那些不愿意做出弹性调整的人，因其“不好用”很难得到领导欣赏。杨元庆的成功，和他遇事从不讲条件有着很大的关系。所以说，要做一个领导器重的人，挑重担而不谈任何条件，没有条件就自己创造条件，无论如何也要把工作做好，这样才能成为领导者眼中的栋梁之才。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一做就好，保持良好态度　　李开复在演讲中曾反复提到豌豆荚团队的一位叫崔瑾的才女。她虽然毕业于北大这样的　　名校，却从不自视过高。她的经历最让人感叹的是，作为北大国际关系专业的毕业生，她非常想创业。于是，她去申请百度的职位，当时百度才刚起步，没有合适的职位，招聘者就跟她说，要来的话只能做前台，而她没有因为自己名校毕业而拒绝接受一个前台的工作。她愿意从基层做起，虚心地学习。在微不足道的岗位上做得一丝不苟，没有丝毫的不满和抱怨，从而得到了不断提升。后来，她又去奥美、谷歌等地方不断学习，不管是被放到哪个岗位上，不管自己是否喜欢，她都尽力做到最好，她也因此学到了很多做事、做人的道理和方法。她今天能够成为豌豆荚的首席运营官，很大程度就因为她的理念：任何事情，都要认真去做 要做就尽力做到最好，这也是被领导重用的原因。很多人都很有能力，但碰到自己不愿做的事情，往往不够尽力。而崔瑾在任何岗位上干任何一件事情，都一丝不苟，从而掌握了多项技能，最终成就了自己。在当今企业不断追逐降低成本的形势下，企业都想用尽可能少的人，干出更多的成绩，因而多职能、多专长的人，就会是受企业欢迎的人才。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一心一意，任务负责到底　　格力集团总裁董明珠当年迈上营销舞台，是以一次长达40天的艰辛追债为序幕。那次，总部突然派她去接收安徽市场这个“烂摊子”。欠债方是一家电子公司，老总是个“老赖”，要么不到办公室，要么答应第二天退货，却又找不到人，此前的业务员对他都无可奈何。董明珠决定用“磨功”对付对方。她整整坚守了他40多天，董明珠的围追堵截和激烈诘问终于让对方招架不住了，对方让她顺利进入仓库。董明珠仔细查找格力产品，并亲自带领工人搬，能搬一台是一台。最后，她觉得装上车的“退货”抵得上格力的货款时，才肯