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个人整改落实措施 （二〇一〇年一月六日） 我叫XX，江苏xx人，xx年xx月出生，xx年xx月入伍，2005年6月入党，现任xx排长。根据第三批学习实践活动总体安排，按照整改落实阶段的具体要求，遵循紧密联系实际，明确整改目标，落实整改责任，突出解决问题的原则，确保整改落实阶段取得扎实成效，同时为了能更深刻地掌握好科学发展观的内涵，理解科学发展观根本要求，进一步坚定政治信仰、增强使命意识，在学习实践活动的分析检查阶段，我积极参加专题组织生活会、专题民主生活会和支部讲评会，并通过群众提、相互帮、首长点和自己查的方式，对照科学发展观要求认真查找了理想信念、党员意识、履职尽责、能力素质、遵纪守规等五个方面的具体问题，针对查找出的问题和不足，我进行了认真的反思剖析、研究整改，现将有关情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）理想信念方面存在的问题。一是还不能很好的用党的理论思想武装自己的头脑。对学习实践科学发展观认识不深入，个人的思想还存在偏差，不能很好的用党的先进理论武装自己，在学习工作中落实还不是很坚决；二是还不能很好的树立以连为家的思想，端正服役态度。自己毕业后被分配到导弹团不能很快的适应，总抱有专业不对口的想法，工作中有消极面对的态度；三是还不能很好的确立扎根基层，干出一番事业的决心。全军评选百名先进人物，自己不能很好的以此为契机，以他们为榜样树立，坚定在平凡的岗位上干事业的信心。 （二）党员意识方面存在的问题。一是党性修养不够。对党的相关理论知识学习的还够不深入，创新意识不强，在工作中缺乏主动性；在言行上还不能完全符合党员标准，党员先进性还没有完全体现出来；二是在参加组织生活不积极。军人委员会、团支部自己作为委员不能很好的模范带头，参加活动不积极，能躲则躲，作用发挥不明显；三是在管理党员上原则性还不是很强。自己对运装排的老班长老士官管理上还存在老好人的思想，认为他们都是老党员了，靠自觉，放松了对他们的管理，降低了对他们的要求。四是在支部建设上发挥的作用不明显，作为一名支委成员，对连队的建设献言献策很少，存在等靠的现象，总想有连长和指导员在，自己不用那么操心。 （三）履职尽责方面存在的问题。一是排长作用发挥不明显。在排长岗位上已经工作三年了，而且又有新干部，自己存在丢胆子的想法，想自己的事情比较多，放松了对排里的管理；二是带兵管理上缺乏经验。对战士的管理还依赖班长骨干，自己认为班长管好就可以了，没有能统好一班人，发挥好排长的职责，没有认清自己是管理的第一责任人；三是不能很好的做战士的贴心人。作为一名一线带兵人，不能很好的对排里每名战士，尤其是新兵的管理，思想工作开展的也不是狠经常，不能很好的把握战士在想什么。 （四）能力素质方面存在的问题。一是认不清自己存在的差距。自己是一名大专生，本身在团里就属于低学历，在文化程度上就和别人有差距，自己还不能很好的摆正位置，努力学习。二是提高专业技能的劲头还不足。在运装专业我已经学习了三年，但是还有很多理论弄不明白，自己肯专肯学的劲头还是不足，总有我是车管专业，对运装我只是新手，门外汉；三是在带兵管理的方式方法上还缺乏魄力。自己对排里的战士管理还不能做到一碗水端平，解决问题和矛盾上有时还过于急躁，谈心交心的思想工作做的还不是很到位。 （五）遵章守纪方面存在的问题。一是落实各项制度不严。在落实连队的一日生活制度上，存在集合速度慢、午休不经常、体能训练参加少等问题；请销假制度上存在有请假没销假的问题；二是不能严格按照条令条例的要求约束自己。存在自由主义思想，平时不注重自身形象，作风不够严谨。课余休息时与战士特别是新同志在一块玩的少，总是和干部老士官在一起玩。三是五同坚持的不好。自己喜欢一个人在房间里面玩电脑，不跟战士们在一起；有时集体活动，搞菜地自己也不参加。 二、问题剖析 （一）思想认识上有偏差。对科学发展观的学习还不够深入，虽然平时的学习都参加了，但只是形式，不入心不入脑,只停留在表面，对党的理想信念学习上，还有模糊认识，不能做到真懂真信；自己的思想认识方面，还存在容易自我满足，不思进取的观念，只求过得去不求过得硬；同时忽视加强自己对世界观、人生观、价值观的改造，工作生活中图安逸从而放松了对自己的要求，忘记了自己是一名党员，把党员的责任和义务抛到了脑后，把自己等同于普通群众，没能很好地体现党员的先进性，发挥党员先锋模范作用。 （二）不能摆正自己的位置。首先自己是一名大专生，在文化基础上就比别人弱，运装专业自己也是一窍不通，以前是一名战士，现在是管理者，自己的这种身份转变还不适应，在管理的方法上还很欠缺，这些劣势自己没有能很深入的查找，导致自己在训练上怕苦怕累，主动学的意识不强；在工作上责任心事业感不强，有做一天和尚撞一天钟的思想，工作标准也不高；在生活上对自己的要求也不是很严，放松对自己的