中瑞医药员工考勤的管理规定.docVIP

员工考勤管理规定 1、总则 为规范和加强公司管理，建立和保持良好的工作秩序，确保全面完成各项经营目标。使员工认真工作，准时出勤，提高工作效率，并为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，特制定本规定。 人力资源部主管考勤管理工作，负责贯彻公司有关规定及本考勤制度，督促与检查各部门的执行情况，汇总与上报考勤资料报表，根据出勤情况编制工资明细。 2、适用范围 适用全体员工。 3、工作时间 3.1标准工时制： 公司员工实行每周工作天（周一至周）、每天工作8小时工作 制。具体工作时间为每日上午08时30分至12时 下午13时至1时0分 某些地区因经营时间的变化或不同，可以适当调整上述工作的起止 时间，但每日工作不超过8小时（不含用餐时间），每周工作不超过4小时；同时需上报人力资源备案。 3.2不定时工作制： 公司中、高层管理人员（因工作无法按标准工作时间衡量，执行不定时工作制。 4、打（刷）卡制度 4.1员工一律实行上下班打卡制度，打卡时段为当日首次到岗和当日离岗时间公司高层管理人员，须由考勤员逐日记录出勤情况，月末根据《手划考勤表》汇总考勤，上报。4.2凡在规定上下班时间范围打卡者视为常。4.4公司不定期安排专人抽查员工打卡情况，员工上下班须亲自打卡，请人打卡或签到、代人打卡或签到隐瞒真实信息或假冒正当理由欺骗签字等行为将依据《员工行为奖惩办法》予以相应处理，涉及当日按旷工处理，并扣发当日工资。 4.员工因公外出（含出差）不能打卡的，应提前填写《外出申请单》，由部门负责人签字后，送人力资源部备案，否则视为旷工。 如第二天因公外出者，于前一天下班前递交《外出申请单》至人力资源部，次日提交无效，按迟到/旷工处理；如当天临时有特殊情况需先外出办事后到公司者，到公司后必须依真实时间打卡，并补填写《外出申请单》，补填的《外出申请单》由部门负责人审批，交人力资源部； 如当天临时有特殊情况需外出者，必须依真实离开、返回公司的时间打卡，并填写《外出申请单》，当日交至人力资源部，否则按早退处理。4.6员工非因延长工作时间或加班而晚于公司规定的下班时间离开公司的， 应于下班时间先行打卡。 4.人力资源部负责考勤的、和管理，并负责每月的考勤统计工作。 5、考勤管理 5.1迟到 员工到岗逾公司规定的上班时间1分钟至1小时之内打卡，视为迟到；除无法避免之情形外，未得到上级的特别许可或批准，任何员工 均不得迟到。 5.1.1迟到15分钟（含15分钟）以内的，扣发工资5.1.2迟到超过15分钟至30分钟（含30分钟）的，每次扣发工资； 5.1.3迟到超过30分钟至1小时（含1小时）的，每次扣发4小时工资；5.1.4迟到超过1小时的，每次扣发小时工资；5.1.5员工出现迟到且达到公司《员工行为奖惩办法》中的相应情形时， 将纪律处分； 5.1.因偶发事件或不可抗拒等原因迟到1小时（含1小时）以内的，经 直接上级查明属实者，按正常出勤对待。 5.2早退 员工非公司业务需要，离岗时间不到公司规定的下班时间，且在1 小时之内的，视为早退；除无法避免之情形外，未得到上级的特别许可或 批准，任何员工均不得早退； 5.2.1员工擅自提前离岗在1小时（含1小时）以内的，一次扣发4小时 工资，并视情节轻重酌情惩处； 5.2.2员工出现早退且达到公司《员工行为奖惩办法》中的相应情形时， 纪律处分。 5.3旷工 任何员工均不得旷工，视为旷工的情形及旷工天数计算如下： 5.3.1迟到或早退1小时以上视为旷工，一次扣发8小时工资； 5.3.2员工无故不上班或未经批准擅自缺勤的，视为旷工； 5.3.3工作期间擅自离开工作岗位的，视为旷工； 5.3.4员工因个人原因未打卡，一次视为旷工半天，扣发4小时工资；员工因发生临时事故或特殊情况的（如考勤等），应在未打卡当日向人力资源部提供本部门签字的《未打卡说明》，但月累计不得超过2次。 5.3.5未按公司《休假管理规定》办理请假。 5.3.6员工出现旷工且达到公司《员工行为奖惩办法》中的相应情形时， 纪律处分。 5.3.7连续旷工3个工作日以上（含3天），或一年内累计旷工15个工作 日（含15天）视为员工主动与公司解除劳动合同，并按公司相关规 定给予相应处罚。 5.4加班5.4.1公司各部门为保障员工身体健康，应严格控制员工加班；公司员工 应努力提高工作效率，避免出现加班； 5.4.2各部门需要延长工作时间或加班的应提前申请，填写《加班申请单》 经本部门批准后，送交人力资源部门审存档；由于工作需，临时安排延长工作时间或加班的，应补填《加班申请表》予以补报；5.4.3公司各部门必须按本制度如实填写《加班申请表》，并按规定时间上 报《加班审批表》，同时建立加班台帐，要求统计数字准确，不得弄 虚作假。 5.4.4凡未填报《加