事业单位有关福利制度 [2].docVIP

事业单位有关福利制度 时间:2008-10-9 8:18:22 点击量:4354 一、假期制度 (一)节假日 1、全体公民放假的节日 （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2、部分公民放假的节日及纪念日 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 建军节（8月1日），现役军人放假半天。 按照国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的“黄金周”和三天的“小长假”。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 （二）探亲假 1、享受探亲假的条件 凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶（父母）的待遇；根据甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再实行探亲假制度。 2、职工探亲假期 （1）职工探望配偶的，原则上每年给假一次。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次。 已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。 3、路费报销 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30％以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30％部分由所在单位负担。 4、探亲假中的有关问题说明 （1）“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。 （2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。 （3）具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。 （4）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：， ①乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 ②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 ③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 ④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。 ⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。 （5）职工探亲住宿费开支标准： ①职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。 ②职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。 参考文号：国发（1981）36号、（81）劳总险字12号、浙人字（81）052号，浙人字（81）080号、（81）财预字第265号、甬劳薪[1998]266号 （三）产假、哺乳假、护理假 1、符合计划生育规定生育的女职工假期 （1）产假假期： ①正常分娩者，给予产假9 0天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 ②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产实施剖宫产手术的产后假增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。 ③妊娠三个月内自然（人工）流产的．给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 2、女职工妊娠期间的待遇 （1）妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。 （2）妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。 （3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人