事故报告和处理规程.docVIP

1 目的 为了能及时发现、记录并沟通不安全行为、不安全环境，防止事故的发生，以达到零事故的目标，依照福达公司标准及当地相关法律法规的要求做好事故的报告、统计、调查及处理等。 2 范围 适用于所有在上海羽鸣粮油制品贸易有限公司内范围内发生的未遂事件、急救案例、职业病及工伤事故。 3 职责 3.1 任何员工均向生产主管报告任何未遂事件、急救案例、职业病及工 伤事故。 3.2生产主管负责本部门范围内设备和人员出现的未遂事件、急救案例、职业病及工伤事故的报告，纠正措施的制定和实施、采取预防措施等。 3.3 品管部负责指定工作组进行事故调查，并向公司品管部委员会公布事故调查报告。 3.4 供销部参与、跟进和监督工伤事故的调查、纠正措施制定和实施，预防措施实施的采取 等，同时负责公司内部所有未遂事件、急救案例、职业病及工伤事故的统计、报告 和公布，以及按当地法规要求向区安监部门报告。 3.5 对于涉及的工伤事故医疗善后、工伤赔偿等事宜，由公司品控部负责主导。 3.6 总经理负责对工伤事故的纠正措施落实所需人力、物力和财力，当发生重伤或死亡事故 时，负责审核向集团递交的事故报告及事故处理报告，以及审核向区安监部门提供的报 告等资料。 4 定义 4.1未遂事件（Near Miss）：工作环境中发生的任何可能导致工伤事故或职业病的事件。包括一些公司财产损失、不需要送医院治疗的症状等等，包括可能导致潜在工伤等的员工行为。 4.2 急救案例（First Aid Case）：工作环境中发生的小的伤害，如手指划破、割伤，小面积烫伤等等，经公司医务室、现场急救员或当地医院简单治疗，不损失工作日的事件。 4.3 职业病及工伤事故（Occupational Injury or Illness）：在工作环境中发生的，造成员工受伤或患职业病，需要医院治疗的事件。 4.4 损失工作日事故（Lost Workday Case）：因为工伤或职业病，受伤员工或职业病患者不能参加工作的事件。损失工作日事故的鉴定条件，受伤员工或职业病患者因为需要恢复或住院造成不能参加工作，并且损失了超过发生工伤或职业病发生当天以上工作日的事件。 4.5 损失工作日（Lost Workdays）：损失工作日的统计方法，因为工伤或职业病，造成员工超过工伤职业病发生当天，而不能参加工作的天数。损失工作日不包括发生工作或职业病发作的那一天，不包括员工正常计划不需要工作的天数（如公共节日、假期、工厂停产、周末等等）。损失工作日是登记在发生工伤或职业病的年份，12月31日，需要估计员工还要损失的工作日，并在员工恢复工作后进行修改预估值。 4.6 不安全行为（Unsafe Acts）：经培训的员工违反已知的安全规则的行为，如不进行挂牌上锁、走叉车通道、踩踏设备、带手套清洁移动设备、不佩戴劳防用品、工衣穿着不规范等等。 4.7 不安全环境（Unsafe Conditions）：经良好培训的员工不能够避免造成工伤事故或职业病的机械或其他有形的隐患，如湿滑的地面、暴露在外的移动部件、设备的尖角或毛边、没有关闭的电柜、滑石粉粉尘等等。 5 工作程序 5.1 员工报告 5.1.1 为了便于及时对员工进行诊治和事故调查，所有员工必须及时向领主管报告所发生的一切未遂事件、急救案例、职业病及工伤事故，主管必须整理成书面报告或记录，并报告上一级品管部经理或总经理； 5.1.2 未遂事件报告：员工发现未遂事件，如不安全行为等等，填写《未遂事件报告单》给领班，领班或部门安全员必须根据事件填写黄牌并在24小时内开展整改行动。 5.1.3急救案例报告：车间发生急救案例，车间内急救员、领班使用急救箱内急救材料进行现场处理，处理结束后必须填写《急救案例报告单》，并由上一级主管签字确认，并在24小时内交给品管部部门统计归档； 5.1.4 职业病或工伤事故：员工发生工伤事故或职业病发作，生产主管在事发1小时内必须口头报告给部门主管或经理，在8小时内书面填写《工伤事故及职业病报告单》报品管部。 注：事故报告最好有：现场图片、目击证人描述、当事人描述、设备状况描述等。 5.2 向公司应急管理小组报告 5.2.1 对于下列案例，生产主管必须立即当面或通过电话报告给品管部门经理。品管部 经理在接到通知后及时向公司总经理报告，事发部门经理需8小时内提交书面《工伤事故及职业病报告单》： 5.2.1.1 受伤员工需要立即送医院治疗的事故 (此种情况必须立即通知HR部经理) 5.2.1.2 事故造成一次造成财产损失人民币2000元以上。(此种情况由品管经理通知总经理) 5.3向当地政府报告 5.3.1 如有人员死亡，品管部经理在4小时内书面报告给开发区安监部门。 5.4.2 如发生火灾或爆炸事故，