公司员工行政表格一表通讲解.doc

公司员工行政表格一表通 应聘入职表 仔细填写与你以后的职位变更有很大的关系，参与的部门有，应聘者本人、人事部、应聘部门管理人员，有时还会有总经办的参与。基地工作人员请在表格上填写复试信息。 适应期协议： 提示员工在七天的适应期内我们应该做的那些事参与部门就是员工及人事部 劳动协议书：这个不用解释了吧，参与部门员工与人事部 岗位及工资变更单：岗位变了，工资变了，通过这个单子通知到相关部门，要是没通知到工资没变和我没关系。参与部门员工、所属部门负责人、人事部、财务部。特批职务需总经办 请假单及特殊考勤说明单：就是现有的小卡片我就不多事来改变了，看起来你们也很习惯了。参与部门员工、所属部门、人事部、三天以上还有总经办。（婚假丧假最好提前办理签呈，补很麻烦） 离职申请表 用于员工的离职使用，参与部门员工、所属部门、人事部 离职交接表员工到达离职日期与公司进行交接表格，参与部门员工，所属部门、仓管、人事、财务 劝退表格：备注：使用此表格之前需提前与人事部沟通以免出现审核和配合问题，次表格主要是处理突发情况使用参与部门员工、所属部门、人事部、特殊时期可能还有财务部。 行政签呈：万能的签呈，作用很多申购啊，特殊情况的描写啊，空间很大所以不做描述了参与部门员工与相关部门 人力资源资源需求申请：主要是部门招人使用，参与部门、人事部、总经办 索菲亚国际婚纱摄影员工应聘登记表 未完整详实填写以下内容者，不予以应征 应征职位： 索菲亚婚纱摄影馆聘用为试用期员工，试用期_______个工作日，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、 员工的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和员工能力，公司有权对员工的工作岗位进行调整。 二、 员工在报到当日起七天属于适应阶段，适应阶段七天主动提出离职或者不能胜任工作被公司解雇，不予发放工资。试用期结束合格入职试用期工资将自动进入考勤核算工资正常发放。 三、 在试用期间，员工应保守公司的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司的各项治理规定及制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，维护公司合法权益。 四、 员工在试用期内，考勤均由公司按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、 员工实习工资由公司自上班之日起的次月25日左右发放上月工资，若员工工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，遇节假日顺延。 六、 在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对公司造成的损失予以全额的赔偿责任。 七、 在试用期内，因员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向员工进行追偿。 八、 员工声明，员工在签署本须知时，已知晓公司的制度并愿意遵守各项事宜。 　 ? ?员工签字： 日期： 原部门 ? 调整至新部门 ? 原岗位 ? 新岗位 ? 原岗位工资 ? 新岗位工资 ? 岗位调动时间 ? 岗位工资调整时间 ? 调整原因 ? 本人意见 签字 年 月 日 新部门负责人意见 签字 年 月 日 人事部负责人意见 签字 年 月 日 财务接函确认签字 签字 年 月 日 ? 离职工作交接清单 姓名 ? 性别 ? 部门 ? 报到时间 ? 监交人员 ? 交接人员 ? 离职类型 ? 应聘来源 ? ? 经办部门 经办事项 承办人 办理情况 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 ? ? 2 离岗部门 工作交接 部门负责人 ? ? 3 仓库 工服及领取物品 仓管人员 ? ? 5 财务中心 欠款 财务部负责人 ? ? 6 行政人事部 工号牌 行政部负责人 ? ? 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 ? ? 部门意见 部门负责人签字： 日期： 行政人事部意见 ? ? 人事部签字： 日期： 公司分管领导意见 ? 分管领导签字： 日期： 总经理意见 ? ? 总经理签字： 日期： ?? ? 辞 职 书 ? （此表仅用于员工主动提出离职的） ? 公司领导： ? 本人因******原因，特申请离职。请批准！ 此致！ ? ? 签字： 日期： 部门负责人意见： ? ? 签字： 日期： 行政人事部意见： ? ? 签字： 日期： 备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时