新员工入职培训模版解读.ppt

员工入职培训 xxx公司 主讲人：xxx * 目录页 1 成功的开始 参与的机会 自我的空间 2 3 目录 4 公司的规定 过渡页 在xxx公司，我们珍视每位员工的喜好与专长，我们创造一个成长、发展与取得成果的环境，我们让你有一个空间...... “尽炫自我” 过渡页 总经理欢迎辞 我们的品牌 我们的制胜之道 我们的聘用条款 第一章 成功的开始 根据实际情况放入企业标志 过渡页 总经理欢迎辞 欢迎加入xxx公司！ 在xxx公司工作是愉快的时光，因为我们正在宽阔的道路上前进。我们所有利民人都致力于一个核心目标，即打造客户喜爱的冰品。这个核心目标是我们每天工作的动力，是一个承诺，是实现公司运营计划的关键。在参加入职培训以后，你将对这个核心目标有更多的了解。 最后，希望你从你的工作中不断学习，发展，掌握更多的技能，把握每一次机会，获得每一份属于你的快乐体验。 过渡页 我们的品牌 就是公司简介。 过渡页 我们的制胜之道 做对的事：我们始终做我们认为正确的事，即使会面临困难，我们还是有勇气付诸于行动。我们正直，坦诚，并能坚持到底。 我们履行自己的承诺而不失信于他人 我们尊重事实并相信自己 即使有时是困难的，我们仍然勇于做出决定 体现关爱：在同行中，我们力求比其他公司更能理解人们的需求。这意味着关注他人，留意周围的事物，并能主动担负起责任。 我们将每个人视为一个独立的个体来对待 我们积极寻找让我们体现关爱的细节之处 我们利用过去的经验找出提供优质服务的新途径 过渡页 我们的制胜之道 追求卓越：我们致力于成为同行业中的领先者，建立了一直充满必胜信念的精英团队。我们力求成功并珍视那些始终寻求创新的人。 我们努力学习新事物 我们挑战自我 我们不断寻求改进之道 协作共赢：团结就是力量，同心协力使我们成为一个强而有力的致胜团队。我们听取每个人的意见，创造一个坚不可摧，相互信赖的团队。 我们致力于建立优良的工作关系 我们充分顾及自己的言行及可能对他人产生的影响 我们彼此信赖，相互支持 过渡页 我们的聘用条款 体格检查：食品从业人员必须具有健康的身体，同时要有市防疫站的健康证，只有体检合格的人员才会被我们录用。如果你的体验不合格，将会被调到其他不直接接触食品的岗位。作为食品企业的员工，我们有责任为消费者提供安全健康的食品。 人事记录：新员工入职必须填写履历表，并携带身份证、毕业证原件与复印件一份，近期一寸免冠照片两张。在被聘用前须按公司要求提供真实的资料，由于资料不实而造成应得福利的损失由自己承担。若提供虚假资料我公司有权立即解除与你的劳动关系。 过渡页 我们的聘用条款 劳动合同：凡符合缴纳年龄（男、女35周岁以下，含35周岁），在本厂工作1年者，并且无不良习惯及遵守本厂各项规章制度，签订3年劳动合同，本厂给予缴纳3险。凡符合缴纳养老保险的人员，若不愿缴纳养老保险，签订3年劳动合同均可享受养老补贴。 入职培训：为了让你尽快的熟悉工作，人力资源部会安排你进行岗前培训，目的是让你对公司的规章制度以及发展机会有更全面的了解。同时，我公司还为员工进行车间培训和班组培训，通过培训给予你广阔的发展空间。 过渡页 我们的聘用条款 试用期：公司规定新员工有7天试用期，在试用期内领导将随时对你的工作表现进行评估，并根据评估结果判定你是否符合录用条件，凡是不符合公司录用条件的，我公司有权在试用期内的任何时间解除与你的劳动关系。在试用期内中途离职的员工履历表、照片不退还。 遵守规定：学习和执行公司各项规章制度尤为重要，它是让你全面了解公司最直接的途径。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境。 过渡页 我们的聘用条款 工资支付：由于我们需要足够的时间统计考勤及计算工资，我们每月15日向你支付上月的工资报酬，考勤截至日为每月月末。开工资后，如感觉工资有误，可向主管领导反映，等待回复，不得以此寻衅滋事，一经发现，给予开除处理。 工时制度：工作时间是指每天实际工作开始和结束的时间，不包括工作餐和更换工作服时间。根据公司运营要求，公司不同岗位采用不同的工时制度。生产车间实行倒班制，工作时间分为8小时工作制和10小时工作制。每10天一倒班。 过渡页 我们的聘用条款 离职手续：无论任何原因解除或终止劳动关系而离职的，你必须按照公司的规定，在最后工作日当天办理完成所有离职手续。包括归还工作服，工具，更衣箱钥匙，饭票，住宿员工归还住宿卡和钥匙。人力资源部核对确认后离职手续方为办结。 辞职： 一般员工提出辞职，需提前十五天向有关领导递交申请报告，辞职的员工要等待回复，不得擅自离职，否则工资按50%发放。辞职后的员工想返岗，若前期没有特大错误，可经允许返岗，但公司组