新员工入职培训模版解读.ppt

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员工入职培训 xxx公司 主讲人:xxx * 目录页 1 成功的开始 参与的机会 自我的空间 2 3 目录 4 公司的规定 过渡页 在xxx公司,我们珍视每位员工的喜好与专长,我们创造一个成长、发展与取得成果的环境,我们让你有一个空间...... “尽炫自我” 过渡页 总经理欢迎辞 我们的品牌 我们的制胜之道 我们的聘用条款 第一章 成功的开始 根据实际情况放入企业标志 过渡页 总经理欢迎辞 欢迎加入xxx公司! 在xxx公司工作是愉快的时光,因为我们正在宽阔的道路上前进。我们所有利民人都致力于一个核心目标,即打造客户喜爱的冰品。这个核心目标是我们每天工作的动力,是一个承诺,是实现公司运营计划的关键。在参加入职培训以后,你将对这个核心目标有更多的了解。 最后,希望你从你的工作中不断学习,发展,掌握更多的技能,把握每一次机会,获得每一份属于你的快乐体验。 过渡页 我们的品牌 就是公司简介。 过渡页 我们的制胜之道 做对的事:我们始终做我们认为正确的事,即使会面临困难,我们还是有勇气付诸于行动。我们正直,坦诚,并能坚持到底。 我们履行自己的承诺而不失信于他人 我们尊重事实并相信自己 即使有时是困难的,我们仍然勇于做出决定 体现关爱:在同行中,我们力求比其他公司更能理解人们的需求。这意味着关注他人,留意周围的事物,并能主动担负起责任。 我们将每个人视为一个独立的个体来对待 我们积极寻找让我们体现关爱的细节之处 我们利用过去的经验找出提供优质服务的新途径 过渡页 我们的制胜之道 追求卓越:我们致力于成为同行业中的领先者,建立了一直充满必胜信念的精英团队。我们力求成功并珍视那些始终寻求创新的人。 我们努力学习新事物 我们挑战自我 我们不断寻求改进之道 协作共赢:团结就是力量,同心协力使我们成为一个强而有力的致胜团队。我们听取每个人的意见,创造一个坚不可摧,相互信赖的团队。 我们致力于建立优良的工作关系 我们充分顾及自己的言行及可能对他人产生的影响 我们彼此信赖,相互支持 过渡页 我们的聘用条款 体格检查:食品从业人员必须具有健康的身体,同时要有市防疫站的健康证,只有体检合格的人员才会被我们录用。如果你的体验不合格,将会被调到其他不直接接触食品的岗位。作为食品企业的员工,我们有责任为消费者提供安全健康的食品。 人事记录:新员工入职必须填写履历表,并携带身份证、毕业证原件与复印件一份,近期一寸免冠照片两张。在被聘用前须按公司要求提供真实的资料,由于资料不实而造成应得福利的损失由自己承担。若提供虚假资料我公司有权立即解除与你的劳动关系。 过渡页 我们的聘用条款 劳动合同:凡符合缴纳年龄(男、女35周岁以下,含35周岁),在本厂工作1年者,并且无不良习惯及遵守本厂各项规章制度,签订3年劳动合同,本厂给予缴纳3险。凡符合缴纳养老保险的人员,若不愿缴纳养老保险,签订3年劳动合同均可享受养老补贴。 入职培训:为了让你尽快的熟悉工作,人力资源部会安排你进行岗前培训,目的是让你对公司的规章制度以及发展机会有更全面的了解。同时,我公司还为员工进行车间培训和班组培训,通过培训给予你广阔的发展空间。 过渡页 我们的聘用条款 试用期:公司规定新员工有7天试用期,在试用期内领导将随时对你的工作表现进行评估,并根据评估结果判定你是否符合录用条件,凡是不符合公司录用条件的,我公司有权在试用期内的任何时间解除与你的劳动关系。在试用期内中途离职的员工履历表、照片不退还。 遵守规定:学习和执行公司各项规章制度尤为重要,它是让你全面了解公司最直接的途径。它不仅仅是向你陈述公司的价值观,了解企业文化,同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境。 过渡页 我们的聘用条款 工资支付:由于我们需要足够的时间统计考勤及计算工资,我们每月15日向你支付上月的工资报酬,考勤截至日为每月月末。开工资后,如感觉工资有误,可向主管领导反映,等待回复,不得以此寻衅滋事,一经发现,给予开除处理。 工时制度:工作时间是指每天实际工作开始和结束的时间,不包括工作餐和更换工作服时间。根据公司运营要求,公司不同岗位采用不同的工时制度。生产车间实行倒班制,工作时间分为8小时工作制和10小时工作制。每10天一倒班。 过渡页 我们的聘用条款 离职手续:无论任何原因解除或终止劳动关系而离职的,你必须按照公司的规定,在最后工作日当天办理完成所有离职手续。包括归还工作服,工具,更衣箱钥匙,饭票,住宿员工归还住宿卡和钥匙。人力资源部核对确认后离职手续方为办结。 辞职: 一般员工提出辞职,需提前十五天向有关领导递交申请报告,辞职的员工要等待回复,不得擅自离职,否则工资按50%发放。辞职后的员工想返岗,若前期没有特大错误,可经允许返岗,但公司组

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