人力资源二级20155基本知识考点.docVIP

基础知识考点 第一章 劳动经济学 1、劳动经济学是研究市场经济制度中（劳动力市场现象）（劳动力市场运行规律的）科学1 2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：1）相对稀缺性2）绝对稀缺性3）支付能力、手段的稀缺性1 3、个人效用最大化是指：（个人愿望最大限度的满足）2 4、企业效用最大化是指：（利润最大化）。2 5、（居民户）是生产要素的供给者；（企业）是生产要素的需求者。2 6、（就业量与工资的决定）是劳动力市场的基本功能。3 7、劳动经济学的研究方法是：（实证研究法）（规范研究方法）3 8、（实证研究方法）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、精确的知识方法，其重点研究现象本身“是什么”的问题。（规范研究方法）研究现象“应该是什么”的问题。是以某种价值判断为基础。3-4 9、规范研究方法主要障碍有：1）信息障碍2）体制障碍3）市场缺陷5 10、（劳动力供给弹性）是供给量的变动对工资率变动的反应程度。 Es= Es 大小的不同含义；公式的正确位置。6 11、（经济周期）(降低税率) 紧缩的财政政策措施有：（减少政府购买和转移支付）（提高税率）24 34、扩张性货币政策的措施：1）增加货币供应量2）降低率 紧缩性货币政策相反25 35、收入差距的衡量指标——基尼系数 第二章 劳动法 1、劳动法基本原则的特点：1）具有指导性、纲领性不是调整特定事项或当事人特定行为的2）特殊性3）高度稳定性4）高度权威性29 2、在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用。29 3、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 其中（平等就业权）（自由择业权）是劳动权的核心权。30 4、所谓优先保护是指劳动法对劳动关系事实中处于相对弱势地位的劳动者30 5、三方原则指那三方（政府）（工会）（企业家协会）31 6、在劳动关系领域工会享有的权力（参与权）（知情权）（咨询权）31 7、（物质帮助权）是劳动者暂时或永久丧失劳动能力有机会从社会获得物质帮助的权力。主要通过（社会保险）实现。 社会保险具有强制性规范。31 8、法律渊源的类别1）宪法中的规定2）劳动法律3）国务院劳动行政法规4）劳动规章5）地方性劳动法规6）相关国际公约7）正式解释8）内部劳动规则9）劳动合同、集体合同10）习惯法11）法官法和判例法33-36 9、(劳动法律)是劳动法的最主要表现形式。33通常是最低标准 10、(任意解释)不具有法律效力。34 11、正式解释包括：（立法解释）（司法解释）（行政解释）34 12、（习惯法）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础36 13、劳动合同的运行包括：（订立）（履行）（变更）（解除）（终止）37 14、劳动标准制度包括：（工作时间制度）（休息休假制度）（工资制度）（劳动安全卫生制度）（女职工及未成年人保护制度）37 15、即使依照法律程序延长劳动时间，在正常情况下，每月不超过（36小时）37 16、劳动法律体系的构成： 表2-1 每个法包括哪些内容 考试频率高39 17、（劳动合同关系）为劳动法律的主要形态。40 18、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是：(具有劳动能力)（具有行为能力）42 19、法律通常将自然人分为（完全行为能力人-18周岁以上的男性劳动者）（限制劳动行为能力人-16-18周岁未成年人）（无劳动行为能力人-16周岁以下未成年人）43 20、用人单位成为劳动法律关系的主体条件是：（具备用工权能力）（用工行为能力）43 21、劳动法律事实包括：（劳动法律行为）（劳动法律事件）44 22、劳动法律行为包括：（合法行为）（违约行为）（行政行为）（仲裁行为）（司法行为）44 23、劳动法律事件是不以人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象如 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。44 现代企业管理 1、战略的实质是：（实现外部环境）（企业实力）（战略目标）三者之间的动态平衡。45 2、战略的特点：（全局性）（系统性）（长远性）（风险性）（抗争性）45 3、企业微观环境分析包括：（现有竞争对手的分析）（潜在竞争对手的分析）（替代品和服务）（顾客力量分析）（供应商分析）47-48 4、顾客力量分析包括：1)产品消费群体分析2）顾客购买动机分析3)顾客消费能力分析48 5、（政治法律）环境是影响企业战略决策的首要外部条件 49 6、经济结构一般包括：1）产业结构2）分配结构3）交换结构4）消费结构5）技术结构49 7、经济政策主要包括：1）财政政策2）货币政策3）收入分配政策4）产业政策49 8、无形资产状况包括：1）企业的商誉2）品牌的知名度3）顾客的忠诚度 9、企