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人力资源管理专业 攻读硕士学位研究生培养方案 一、培养目标 本专业坚持德、智、体、美全面发展的方针，培养适应社会主义现代化建设需要，能在大型企事业单位、政府机构、非营利性组织、科研机构和高等院校从事高层次的人力资源管理实务、理论研究、政策研究和教学工作的应用型、复合型高级专门人才。具体要求是： 1、坚持四项基本原则，学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品德良好，团结合作，勤奋敬业，积极为社会主义现代化建设服务。 2、具有本学科坚实的基础理论、系统的专门知识和相应的管理技能；熟悉人力资源管理相关法规和政策，具有较高的政策理论水平和战略执行力；掌握人力资源管理的研究方法，具有较强的调查研究能力、分析决策能力、组织能力和写作能力；掌握一门外国语，能熟练地阅读文献，具备在跨国公司从事人力资源管理的语言能力；了解全球人力资源发展动态，具备从全球角度观察、思考和处理人力资源问题的实际能力。 3、积极参加社会活动和体育锻炼，具有健康的体魄和高尚的人格，具有较强的社会适应性、人际技能、组织能力和协作创新精神。 二、研究方向 1、人力资源开发与管理 2、劳动法与员工关系管理 3、组织行为与组织结构 三、学制与学习年限 根据2007年3月22日中南财经政法大学学位评定委员会的决议，我校全日制硕士研究生基本学制为3年，学习年限为2—4年。 四、课程设置与学分分配（以附件一为准） 本专业研究生应修的总学分不得低于40学分（含社会实践4学分）（见附件一）。 同等学历和跨专业报考的研究生，必须补修导师组制定的本专业本科阶段的主干核心课程（见附件三），不计学分，考试合格后方能进入论文撰写阶段。 五、成绩考核 研究生课程的考试和考核方式可采用不同的形式，但一般应有一定量的笔试。必修课程采取考试方式，选修课程采用考查方式。只有经过考试和考查合格后才能取得该课程学分。修满规定的总学分才能申请学位论文答辩。 六、培养方式 研究生的培养实行导师制，并遵循下列原则： 1、采取理论与实际相结合、系统的理论学习与科学研究相结合的方式进行培养。 2、在指导方式上，采取导师负责制与导师组（研究室）集体培养相结合的方式进行。充分发挥指导教师的专长和主导作用，同时注意发挥导师组的协调互补作用，将两者有机结合起来。 3、研究生以自学为主，主要采用启发式、研讨式、案例式等方式进行教学。本专业的研究生必须参加一定的学术讲座、学术报告、社会实践和社会调查活动，以加强对研究生的自学能力、动手能力、表达能力和写作能力的训练和培养。 4、注重贯彻因材施教的原则，充分发挥研究生的个人才能和特长，突出研究生创新能力和综合素质的培养。逐步创造条件，有选择地使用原版教材、用英语讲授。 5、加强政治思想工作，关心研究生的思想政治和道德品质修养，促进其德、智、体、美全面发展。 七、学位论文 研究生在课程学习结束，成绩合格，取得规定学分，并经过认真考核筛选后方能进入论文写作阶段。首先要在导师指导下，由导师组组织对研究生的论文开题报告进行审议，经批准后，方可进行论文的调查与撰写工作，至少用一年左右的时间完成学位论文，不计学分。在提交硕士论文前，每名硕士生须在相关学术刊物上发表1篇学术论文，外语达到学校规定的要求，方能申请硕士学位。学位论文答辩和审议，按《中华人民共和国学位条例》和《中南财经大学授予学位工作细则》执行。 八、实践与创新培养 在实践与创新培养环节，研究生须至少修完10学分。其中毕业实习为必修项目，计4学分；其他项目为选修，共计6学分。具体要求以《中南财经政法大学硕士研究生培养管理办法》相关规定为准。 附件一： 人力资源管理专业 硕士学位研究生培养计划表 课程类别 课程编号 课程名称 学时 学分 学期（周学时） 一 二 三 四 公共课 第一外国语：英语 0610001015 基础英语 34 2 2 0610001016 英语写作 34 2 2 0610001020 管理英语 34 2 2 第一外国语：小语种 0610001061 德语（上） 68 4 4 0610001071 法语（上） 0610001081 俄语（上） 0610001091 日语（上） 0610001062 德语（下） 34 2 2 0610001072 法语（下） 0610001082 俄语（下） 0610001092 日语（下） 0110001002 科学社会主义理论与实践 34 2 4 公共课学时、学分小计 13