人力资源的管理任务02.docVIP

人力资源管理02 1. 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。 （ ） √ × √ 2. 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（ ） √ × √ 3. 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。 （ ） √ × × 4. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。 （ ） √ × × 5. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。 （ ） √ × × 6. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （ ） √ × √ 7. 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（ ） √ × √ 8. 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（ ） √ × × 9. 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（ ） √ × × 10. 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（ ） √ × 11. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ） 岗前培训 在岗培训 离岗培训 业余自学 岗前培训 12. 制定人力资源规划的依据是（ ） 供给预测 信息资料 需求预测 人员净需求 信息资料 13. 让秘书起草一份文件这是一种（ ） 任务 职位 职务 职业 任务 14. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ） 依靠体力劳动和手工操作进行生产 劳动成果容易用数量衡量 产品数量主要取决于机械设备的性能 自动化、机械化程度较低 产品数量主要取决于机械设备的性能 15. 在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是 （ ） 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进 16. 下列奖金哪些属于长期奖金? （ ） 超额奖 成本奖 员工持股计划 合理化建议奖 员工持股计划17. 提出“职业—人”匹配论的是（ ） 佛隆 霍兰德 马斯洛 帕尔森 帕尔森 18. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（ ）。 人口资源 劳动力资源 人才资源 人力资源 人才资源 19. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。 能力工资制 绩效工资制 计件工资制 职务工资制 绩效工资制 20. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为 （ ） 1700元 5100元 3600元 2500元 5100元21. 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（ ） 该员工的同事 该员工本人 该员工的直接主管 该员工的最高主管 该员工的直接主管 22. 下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素（ ）。 激励 措施 技能 环境 措施 23. 员工培训的基本程序是（ ） 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估 制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估 24. 人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的（ ） 效率性 工具性 目的性 效益性 目的性 25. 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（ ） 技术职能型 管理能力型 安全稳定型 自主独立型 安全稳定型26. “中央公积金”养老保险制度属于（ ） 投保资助型 强制储蓄型 社会统筹型 国家统筹型 强制储蓄型 27. 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。 只调查与工作相关的情况 要评估调查材料的可靠程度 重视客观内容的调核 重视应聘者性格方面