人力资源的管理控制程序LKADP01版本A版次0.docVIP

南京市罗奇泰克电子有限责任公司 类 别 人力资源管理控制程序 文件编号 LKADP01 页次 1/6 程序文件 版本 A 版次 0 文 件 变 更 履 历 序号 章节 变更内容摘要 版本 版次 修订人 /日期 审批人 /日期 发 行 栏 副总经理 1份 厂长 1份 综合办公室 1份 采购部 1份 生产部 1份 计划部 1份 行政人事部 1份 工程部 1份 环保组 1份 市场部 1份 品质部 1份 编制/修订 审 核 审 批 发 行 南京市罗奇泰克电子有限责任公司 类 别 人力资源管理控制程序 文件编号 LKADP01 页次 2/6 程序文件 版本 A 版次 0 一、目的 对本公司所有人员进行必要的勘选、考核、培训，以确保本公司的各岗位人员能满足职位需求及法律法规的要求； 二、范围 适用于本公司所有人员。 三、职责 3.1综合办公室： 3.1.1负责建立《岗位职责及能力要求》； 3.1.2负责与相关部门协作招聘适合岗位要求的员工，从事相关的工作。 3.1.3负责新进员工入职前培训； 3.2 相关部门： 3.2.1必要时为员工进行上岗前培训，确保新进人员工达到岗位要求，并做好培训记录； 四、流程 4.1用人部门提出《人员增补申请表》， 4.2行政人事部负责对需求职位人员的招聘和初选、录用后入厂手续的办理，入职培训并记录； 4.3行政人事部负责记录员工考勤相关事项 南京市罗奇泰克电子有限责任公司 类 别 人力资源管理控制程序 文件编号 LKADP01 页次 3/6 程序文件 版本 A 版次 0 招聘流程图 责任单位 相关说明 相关表单 需求部门 副总经理 需求部门 行政人事部 行政人事部 行政人事部或用人部门 行政人事部 用人部门 行政人事部 用人部门 行政人事部 行政人事部 用人部门 用人部门 用人部门 用人部门 证件的审查 技术能力等方面的审查 按入职培训课程进行培训 作业技能的考核 《岗位职责及能力要求》 《人员增补申请单》 《面谈资料表》 《新进员工考核表》 《员工培训记录表》 《员工培训签到表》 南京市罗奇泰克电子有限责任公司 类 别 人力资源管理控制程序 文件编号 LKADP01 页次 4/6 程序文件 版本 A 版次 0 五、内容 5.1职位说明 5.1.1 综合办公室根据本公司的岗位需求制定《岗位职责及能力要求》； 5.1.2 职务确定流程： 5.1.2.1综合办公室依据各部门负责人提供之职位原始需求信息，组织编制形成《岗位职责及能力要求》。 5.1.2.2《岗位职责及能力要求》应依据《文件控制程序》相关条款进行适宜性评审。 5.1.2.3《岗位职责及能力要求》各部门人员应由本部门主管审核、部门经理批准，主管或主管级以上职位需经管理者代表批准后方可发布实施。 5.1.2.4对于公司重要环境因素之工作人员应建立对应的《重要环境因素岗位人员对照表》 5.2职位修订流程。 如下时机/场合，应进行职位修订，并修订相应《岗位职责及能力要求》： 公司产品/服务/活动发生变更； 某一部门负责人认为需增加或减少某一职位时； 总经理认为需增加或减少一职位时； 5.3人力资源配备方式。 依据《岗位职责及能力要求》，行政人事部负责对人力资源进行配备，配备方式可分为： 内部招聘和外部招聘； 内部招聘方法；推荐法、布告法、档案法。 外部招聘方法：发布广告、借助中介法（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、上门招聘法、熟人推荐法。 内部招聘流程 5.3.3.1 行政人事部将内招空缺职位贴于公司内部招聘专栏，应聘者统一将自荐书先交于行政人事部，由行政人事部按照《岗位职责及能力要求》进行初试，部门主管复试并确定是否适合该职位，合格者知会部门经理。 5.3.3.2总经理具最终审批权,若审批通过，则予以调整，用人部门应按程序对该员工进行岗位培训； 5.3.4内部调整的员工根据岗位适应能力确定试用期,试用期为一至三个月；试用不合格者； 5.3.4.1退回原职； 5.3.4.2再培训后依人力资源管制流程