人力资源的管理标准.docVIP

人力资源管理标准 目的 为维护企业职工合法权益，调动职工积极性和创造性，促进公司劳资和谐，特制定本标准。 范围 本标准规定了铝合金人力资源工作，适用于各部门、部办。 规范性引用文件 本标准体系的引用文件有：《河南永登铝业有限公司人事管理制度》 《登封电厂集团公司人事管理制度》 《河南永登铝业有限公司干部请假管理办法》 。 具体内容 人力资源管理标准体系包括职工请假，出差、住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金，生育保险金，工伤保险金，安全卫生防护用品，临时用工，工资结算及发放，员工调入调出，人力资源信息系统，员工劳动纪律，职工因病或非因工负伤共一十一项内容，具体规定如下所述。 一、员工请假管理标准 (1)、事假 第一条 员工有事清假休息必须本人写出请假条，经批准后方可休息。无特殊原因，一律不允许电话请假、捎假、事后补假，否则按旷工处理。 第二条 请假1-3天（含3天）的，员工由车间、科室正职负责人审批；中层正职由主管领导批准；副总经理由总经理批准；3-5天由部门负责人签批后报主管领导批准；5-30天以内由总经理审批。30天以上由总经理审批并报集团劳资科备案方可休息，请假一个月以上返岗后，需重新培训，培训期间不享受效益工资和考核奖。 第三条 中层领导事假必须经总经理审批，请假条报综合部存查。公司领导公差或事假由总经理或书记批准，特殊情况报告当日值班领导批准。 第四条 主管单位超出审批权限私自批假者，按照滥用职权论处，每发现一次考核批准人100元，因私自批假给公司造成损失者，由批假人负责赔偿。 (2)、婚假：职工本人申请，经主管部门领导同意报综合部审核，经集团公司计生办、劳资科批准，可休婚假3天，晚婚(男25周岁、女22周岁)另增加12天假期；非在册职工不享受婚假待遇： (3)、丧假：职工提出申请，经主管部门领导同意，报综合部核实，经工会主席批准后给假3天： (4)、病假：职工因病不能工作，除住院治疗或外伤不能行走外，必须由集团公司医院或市级以上人民医院开具诊断证明并加盖公章，由主管领导签署意见，经工会主席、总经理批准后方可休假，否则按旷工论处； (5)、产假：根据河南省计生管理条例，凡年龄在24周岁以上者，由个人提出申请，经综合部核实报集团公司计生办、劳资科批准后，享受产假六个月；一般假期为90天。女职工休产假后因种种原因不能上班的，根据国务院第111号文第8条规定，经本人申请，公司可以给予延长假期(不再享受产假工资)。按规定享受产假工资的，发放标准为本人标准工资100％。 (6)、工伤假：凡发生在工作岗位及工作时间以内的工伤事故，必须由责任单位在30分钟内报告安全生产部，写出事故分析报告，并注明事故性质，报医疗管理委员会审定，由市级以上医院开具病情诊断证明，经工会主席、总经理签字报综合部、党办、考核办备案后方可享受工伤待遇； (7)、探亲假：，是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》， 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发［2005］38号)《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，《工伤保险条例》《失业保险条例》《企业职工生育保险试行办法》为保障职工在不同劳动环境中的身心健康，加强公司劳动保护用品计划、采购和合理使用依据国家“企业职工劳动条例”的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 劳保用品发放原则及范围按照“职工劳动保护用品是保证劳动者在生产经营过程中安全健康”原则，不参加劳动者不得享受劳动保护待遇。 劳保用品的发放要严格按照“不同劳动条件、不同工种享受不同待”的原则，不得混同于生活福利发放。 对特殊防护用品的发放与使用应建立定期检验制度，在发放过程中严格按照“特定工种、特定保护”的原则进行发放和管理。 凡我在册职工(含在集团公司无手续而在岗的职工)均享受本制规定的相应的劳动保护待遇。 劳动保护用品的发放和管理 综合是劳动保护用品发放与管理的主管部门劳动保护用品的采购要按照标准要求购置，由综合、、物资、安共同考察确定，且必须实行招标购置。物资负责劳动保护用品的购进。劳动防用品要在国家定点生产、定点销售，具有省级劳动部门颁发的《监检证》单位进行采购所购劳保用品必具有劳保用品检验站的《产品检验证》，否则，不予入库、审计、报帐。采购人员要严把质量关，保证防护用品性能可靠。 具体负责劳动保发放计划的编制、报批验收、保管和发放，在验收时要严验收标准，把好质量关，若质量不合格或其它方面不合乎实际工作需要，则采购谁退换。建立健全个人劳动防护登记严格履行发放续，执行发放标准负责劳保用品领用的开票和标准把关，应严照开具标准发放劳保用品。 按照职工不参加劳动不享受劳保待遇的原则，职工每月实际出勤达到13