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人力资源的管理辅导.docVIP

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《人力资源管理》辅导资料 一、选择题 A型题:、对人力资源特点的描述中不正确的是 2、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合称为: A、职等 B、职级 C、职组 D、职种 E、职门 3、对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质,这属于录用的: A、补偿性原则 B、多元最低限制原则 C、混合原则 D、以上皆是 E、以上皆不是 4、成本最低的招聘方法为 5.以下哪项不属于职前教育的评价的内容: A.职前教育活动是否适当 B.教育内容是否易于理解 C.员工是否积极参加 D.是否有激励效果 E.活动成本的大小 6、不在绩效考核的标准范围内的一项是: A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.统一性 7、在薪酬体系的设计中,不包括以下哪种方法: A.关键事件法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏系统法 E.工作排序法 8、不属于外部招聘的方法有: A、布告法B、推荐法C、校园招聘法 D、职业介绍机构E、猎头公司 、如果挑选率比较高,则新的测评工具改进的空间就 D、不好说 E、可以较大也可以较小 10、某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时)A、5人B、10人C、15人D、20人E、30人 A.提高工作绩效 B.技术进步与岗位变动要求员工提高素质 C.提高员工满意度和安全水平 D.促进员工学习 E.有利于建立有效的团队 12、360度评价是指: A.从各个角度选择评价者 B.从各个角度选择评价对象 C.从各个角度选择评价标准 D.从各个角度选择评价体系 E.A—D都不对 13、结果导向的评价法不关心: A.员工的学历与知识 B.工作内容 C.工作量 D.工作职责 E.工作关键因素 14、绩效考核是一个: A.评价的过程 B.目标管理的过程 C.交流的过程 D.评价、反馈与交流的过程 E.信息反馈的过程 15、长期激励手段包括: A.带薪休假 B.股票或期权 C.绩效工资或奖金 D.培训 E.晋升 16、工作活动中不便再继续分解的最小单位是 A、任务B、职责C、职位D、要素E、职务 、某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时) A、5人B、10人C、15人D、20人E、30人 、组织在招聘员工时,在某几方面对员工有最低要求,但是在其他几个方面对员工没有最低的要求,这属于录用的A、补偿性原则B、多元最低限制原则C、混合原则 D、以上皆是E、以上皆不是 、内部招聘不具有哪项优势 D.可控制人力成本 E.准确性高 20、员工培训的基本程序不包括: A.评估需求 B.建立培训目标 C.培训 D.访谈 E.效果评价 21、有效的绩效考察标准不包括: A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.高技术性 E.实用性 2、长期激励手段包括: A.带薪休假 B.股票或期权 C.绩效工资或奖金 D.培训 E.晋升 23、在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬设计c三项工作的关系是: A.a是b的基础,b是c的基础 B.b是ac的基础 C.c是ab的基础 D.三者互不相关 E.三者是平行关系 24、某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合称为A、任务B、职责C、职位D、要素E、职务 A.职前教育活动是否适当 B.教育内容是否易于理解 C.员工是否积极参加

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