人力资源管理系统软件需求说明书(1).docVIP

《人力资源管理系统》 需求规格说明书 摘要 介绍HRMS中的详细的需求分析，系统的总体功能设计和各种UML图，为最终实现HRMS提供标准。 关键词 UML建模 数据流图 需求分析 1 引 言 1.1 编写目的 为了开发真正满足用户需求的软件产品，深入理解软件需求是软件开发工作获得成功的前提条件。需求规格说明书的目的就是准确地回答“HRMS必须做什么？”这个问题。根据需求调研分析报告，定义系统功能和系统数据流图。 1.2 项目背景 ************* 1．3 定义 （1）数据流图（DFD）：是一种图形化技术，它描述信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素是输入、输出、数据流和数据存储。使用数据流图的基本目的是利用它作为交流信息的工具，同时也作为分析和设计的工具，可以为数据流图分层表示出来，这样用户可以更好地理解系统的作用以及含义。 （2）实体-联系图（E-R图）：描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。基本成分有三种：实体（即数据对象）、关系和属性，通常用矩形框代表实体，用连接相关实体的菱形框表示关系，用椭圆形或圆角矩形表示实体（或关系）的属性，并用直线把实体（或关系）与其属性连接起来。 （3）UML：统一建模语言是用来对软件密集系统进行可视化建模的一种语言。UML为面向对象开发系统的产品进行说明、可视化、和编制文档的一种标准语言。UML是面向对象开发中一种通用的图形化建模语言，它定义良好、易于表达、功能强大且普遍适用。面向对象的分析主要在加强对问题空间和系统任务的理解、改进各方交流、与需求保持一致和支持软件重用等4个方面表现出比其他系统分析方法更好的能力，成为主流的系统分析方法。 内存1GB; 硬盘至少有4GB可用空间; CD-ROM驱动器; 输入、输出反应迅速； 软件界面：Windows 2000/XP/2003 Server操作系统 图1 员工管理流程图 图2 部门管理模块流程图 4.2 详细的功能需求描述 4.2.1 部门管理 功能意义： 对公司的部门信息进行维护 用例图： 活动图： 功能说明： 部门管理员也即管理员登录后台部门维护界面后，分别点击链接“编辑部门”，“撤销部门”，“浏览部门信息”，“显示部门信息”，“新增部门”，进入相应的业务功能模块。 主要记录的信息：部门编号、部门名称、部门建立时间、部门人数。 主要功能点： 创建部门 创建一个新的部门。 撤销部门 撤销指定的部门。 修改部门 修改部门的信息。 浏览部门 查看部门的相关信息。 自定义浏览内容 选择性查看部门信息。 列表方式浏览 浏览查看部门信息 “增加部门”部门：：部门：部门名称时间部门部门： 选中所要撤销部门的编号： 4.2.2 员工管理 功能意义： 根据所建立员工基本信息表，方便管理人员对员工的基本信息进行查询、添加、删除和更新。 用例图： 活动图： 功能说明： 管理员登录后台员工维护界面后，分别点击链接“删除员工信息”，“查询员工信息”，“显示员工信息”，“添加员工信息”，进入相应的业务功能模块。 主要记录的信息：员工编号，员工姓名，年龄，性别，政治面貌，部门名称，工种，备注 查询条件：按部门查询，按员工编号查询。 主要功能点： 添加员工记录 添加一个新的员工信息。 删除员工记录 撤销指定的员工信息。 修改员工记录 修改员工的信息。 浏览员工信息 查看员工的相关信息。 自定义浏览内容 选择性查看员工信息。 列表方式浏览 浏览查看员工信息 功能界面； “删除员工信息：选中所要撤销员工的编号： 显示界面： 员工编号 员工姓名 年龄 性别 政治面貌 部门名称 工种 备注 按部门查询 按员工编号查询 确定 删除 增加员工信息“ 编号 姓名 年龄 性别 出生日期 身份证号 民族 婚姻状况 政治面貌 籍贯 联系电话 家庭住址 毕业学校 专业 文化程度 上岗时间 部门名称 部门工种 登记