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人力资源部岗位绩效考核表(1).docVIP

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岗位绩效考核表 岗位编号: 所在部门:人力资源部 考核时间: 被评估人: 岗位名称:经理 考核人: 基本工资: 岗位工资: 绩效工资基数: 审核人: 批准人: 绩效工资计算方式: 本月公司营业指标得分: 业绩目标 项目 KPI(关键绩效)指标 16 首推品种完成情况 强效品种计划完成+1%,分数则+1分 12 MBO评分:60 固 定 工 作 KPI(关键绩效)指标 岗位编号: 所在部门:人力资源部 考核时间: 被评估人: 欧阳北铃 岗位名称:人力资源部经理 考核人: 基本工资: 岗位工资: 绩效工资基数: 审核人: 批准人: 绩效工资计算方式: 本月公司营业指标得分: 业绩目标 项目 KPI(关键绩效)指标 16 首推品种完成情况 强效品种计划完成+1%,分数则+1分 12 MBO评分:60 工作 60% KPI(关键绩效)指标 岗位编号: 所在部门:人力资源部 考核时间: 被考人: 陈宇燕 岗位名称:经理助理 考核人: 基本工资: 岗位工资: 绩效工资基数: 审核人: 批准人: 绩效工资计算方式: 本月公司营业指标得分: 业绩目标 项目 KPI(关键绩效)指标 16 首推品种完成情况 强效品种计划完成+1%,分数则+1分 12 MBO评分:60 固 定 工 作 KPI(关键绩效)指标 岗位编号: 所在部门:人力资源部 考核时间: 被考人: 杨琼 岗位名称:薪资专员 考核人: 基本工资: 岗位工资: 绩效工资基数: 审核人: 批准人: 绩效工资计算方式: 本月公司营业指标得分: 业绩目标 项目 KPI(关键绩效)指标 16 首推品种完成情况 强效品种计划完成+1%,分数则+1分 12 MBO评分:60 固 定 工 作 KPI(关键绩效)指标 岗位编号: 所在部门:人力资源部 考核时间: 被考人: 杨惠旭 岗位名称:培训专员 考核人: 基本工资: 岗位工资: 绩效工资基数: 审核人: 批准人: 绩效工资计算方式: 本月公司营业指标得分: 业绩目标 项目 KPI(关键绩效)指标 16 首推品种完成情况 强效品种计划完成+1%,分数则+1分 12 MBO评分:60 固 定 工 作 KPI(关键绩效)指标

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