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人生订好五年计划 人生一世，草木一秋。芸芸众生大致分为三种类型：第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，即无目标也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到进头。第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会雄心万丈，一会随波逐流，几经起落，最后自认平庸，仰天长叹：“此生运气太差，有如有下辈子，定当如何如何”。第三种人：除去少有更事和老糊涂两个阶段，在人生旅程的关键时段，始终头脑清醒，目标明确，行动有力。不用多说大家也知道，他们的人生最有价值，也最有收获。第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改革生命历程的欲望。我们现在来讨论第二种人如何进步为第三种人，或许可帮那些想成功的人找到一点行之有效的办法。一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间基本上可以确定为25岁—55岁。25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。所以人生的根本问题可以界定为；如何利用有效的30年时间，获取人生的最大效益。资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划。小到一个公司，大到一个国家，都有十年规划，五年规划和年度计划。我们一辈子的有效时间大致可以看成是30年，就是说可以制订六个五年计划。第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么样特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该在什么位置上发展？在这个阶段主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会，尽快的给自己一个准确合理的定位。第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识，技能，经验和人脉关系等。第三个五年计划，就是要成为单位的骨干，行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感受觉。并且淘到第一桶金，房子，车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。到了40岁进入第四个五年计划。这个时候要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中要进入决策层，在行业中要有影响力，正是纵横捭阖，呼风唤雨之时。第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候。当然，也有老当益壮之士，不在此列。这是一些规律性的东西，不能对号入座，而且再做细分，每一年，每一月，每一周，每一天，都有具体的计划和安排，将目标化整为零，如此这般，才能对得起数十年的大好时光。尽人力，听天命，有时成败很难说清。关键是不能糊里糊涂的过一辈子，只头脑清醒，全身心的投入，无论成败，此生无憾![, ? ? ?? ? 清华大学校长给毕业生的一段话（转帖） ??? （个人觉得下面有些话说的很有道理，希望访 问博客的学生能从中悟出些对自己有益的道理， 对于我们工作的人有时也应该反省反省自己， 这个世界确实让人很累，常常忙碌的自己都不知道东西南北，忙碌之中确实也该审视自己， 我们需要什么？） ?? ???? 未来的世界是， 方向比努力重要， 能力比知识重要， 健康比成绩重要， 生活比文凭重要， 情商比智商重要！ ?? ? ????? 清华大学校长的这五个重要， 从人力资源的角度来看， 是本着以人为本精神的， 根据马 斯洛的需求理论，人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的，他们还需要安全、需要爱、需 要社会的认可、领导的肯定，还需要个人梦想的实现。 ?? ? ?? ? 未来的世界， 充满了不确定性和风险性， 谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确 的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要，现在是 讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不 是一味努力但却南辕北辙的人。 ?? ? ?? ? 自己适合哪些行业， 哪些职业， 有很多东西是先天决定的， 只有充分地发掘自己的潜力， 而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相 信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努 力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。 ?? ? ?? ? 能力比知识重要。 知识在一个人的构架里只是表象的东西， 就相当于有些人可以在答卷 上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却 显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们 的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都 在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不