人资的管理制度A0ZD7.docVIP

人资管理制度 总则 1.目的 为规范公司的人资管理，健全组织管理，激励员工士气，提高员工工作效能，特依有关法规制定本制度。 2.范围 凡本公司所属职员工均应遵守本制度。 第二章 聘用规定 1. 本公司所需职员工，一律向社会公开招聘。入厂员工必须为年满18周岁以上、身体健康、有效证件齐全的合法公民; 2. 公司聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于工作者为原则。提供虚假身份证明、个人简历、或伪造学历、证书等资料的不予录用; 3. 需增补名额或业务关系需增补人力时，得由各部门经理提出申请，填写《人员增补单》，写明相关要求，呈报人力资源部和总经理批准，人力资源部根据相关要求办理招工作业； 4. 有工作经历者需要提供与前公司解除劳动关系的书面证明材料,尚未解除或终止劳动关系的不予录用; 5. 有下列之一者不能聘用： 5.1被剥夺公民权利而未复职者。 5.2被判有期徒刑或通缉，尚未结案者。 5.3吸食毒品或其它违禁药品者。 5.4隐瞒病史或患有精神或传染病者和患有其他较大病症者、健康状况不良者。 5.5品性恶劣，被其它单位开除者。 第三章 试用及报到 1. 应聘人员入职前必须接受培训,培训内容包括公司各项规章制度在内,培训完成后,受培训人员必须签名确认;岗位培训由部门组织安排,采取现场培训、或课堂培训等方式进行; 2. 所有新聘员工都要进行试用期考核,试用期内被判定不合格者,公司将予以辞退; 3. 判定试用期不合格的标准。符合以下任意一项内容,均判为试用期不合格: 3.1不能按照作业指导书或岗位说明书的要求完成工作; 3.2不服从上级正常工作指令、抗拒管理; 3.3违反公司规章制度,包括受到口头警告、书面警告达到2次或受到记小过1次; 3.4经过部门试用期理论与实操考核不合格; 3.5非因工负伤，无法在工作时间内提供劳动义务的; 3.6被发现有其它不符合录用条件的情形; 4. 经部门考核合格的员工,由部门填写《员工转正申请单》,由部门最高负责人签名确认后,试用期员工才转为正式员工。符合以下条件可申请转正: 4.1入厂一个月（职员二个月）后进行上岗考核（员工）； 4.2所在部门主管、经理根据其工作表现及综合素质能力予以真实评价。 5. 员工录用前应办理报到手续，并按公司规定时间上班。 5.1填写《入职登记表》 5.2交一寸白底彩照相片3张 5.3交身份证、学历证和其它证件复印件 6. 新聘人员进厂七天为观察期，在观察期内自离者，一律不计薪，从报到之日起1-2个月为试用期。 7. 试用期原则上为二个月（员工一个月），凡每月15日（含）前进公司的以当月计，15日后进公司以下月计。 第四章 劳动合同管理规定 1. 新员工进厂后须经过职前培训,试用期最长不超过二个月,全体员工均要签订(劳动合同),并且在我公司签订劳动合同的同时,任何人不得以任何理由与其它单位建立劳动关系,否则公司有权终止其劳动关系并不给予任何经济补偿,由此造成的经济损失由其本人承担。新员工入职前必须签订劳动合同,并由人力资源部将劳动合同签收备案表送劳动部门备案; 2. 符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签无固定期限合同,其余员工签固定期限劳动合同,临时工签定以完成一定工作为期限的劳动合同; 3. 人力资源部、开发部、财务部及相关高级管理技朮人员因工作特殊性,除签订劳动合同外还需要签订必威体育官网网址协议书为合同附件,必威体育官网网址协议依实际情况而拟定; 4. 在职员工提前解除劳动关系,需要提前一个月以书面形式申请并填写(员工离职申请表);试用期内员工提前解除劳动关系,需要提前三天以书面形式申请并填写(员工离职申请表); 5. 离职手续办理完毕,所签订之劳动合同及其附件立即终止,离职者即与公司解除劳动关系,但其原与公司所约定的相关法律责任(如签订(必威体育官网网址协议)者,在约定的必威体育官网网址期限继续有效; 6. 在劳动合同到期后,双方同意继续签定劳动合同时,员工须先确认对上一份劳动合同无任何异议,才能签定新的劳动合同,新的劳动合同签定后,则证明对上一份劳动合同无任何异议(当签定第二次或以上合同时,没有试用期限); 7. 连续旷工3个工作日(含)以上、未办理离职手续,作自动离职处理,从第4个工作日起自动与公司解除劳动关系; 8. 合同期间,公司因生产需要调整员工工作岗位,而使劳动条件发生变化的,员工应接受安排,如果不接受安排,员工可提出解除劳动关系; 9. 公司为相关人员提供相关专顼培训费用,对其进行专业技朮培训的,公司有权与其约定服务期限及违约责任。 第五章 薪酬管理规定 1. 公司发放员工的工资采用月薪制,每月12号（如遇节假日则向后顺延）发放上个月工资,发放形式：以打银行卡为主（暂定）; 1.1员工薪结构：A基本工资+B加班工资+C全勤奖+