企业工资分配方案及有关规定[1] [2].docVIP

2010年目标任务及有关 规 定 淅川县广智源合金有限公司 2010年目标任务及有关 规 定 淅川县广智源合金有限公司 目 录 工资分配方案及奖惩办法—————4 公司主要人员任命及分工—————10 公司对安全奖的规定———————11 公司职工伤亡待遇的规定—————13 劳保用品发放标准及规定—————15 安全、卫生检查制度———————16 员工评级细则——————————18 销售业务提成管理办法——————20 2010年度工资分配方案及有关规定 生产人员工资核算 产量标准 以产定资。炉子月产量189吨（炉外加铝不计产量，铁计50%）但产品合格率必须在90%以上，若低于90%，每低一个百分点罚生产厂长20元，班长10元，炉前工5元 炉前工 完成任务（每班63吨）每吨按230元（按12人核算）。即63X230/12=1208元， 超额完成任务：班产：63吨----66吨不含63吨，超出部分每吨按280元/吨。 班产：66吨----67吨，超出部分每吨按290元/吨 班产：67吨----68吨，超出部分每吨按310元/吨 班产：68吨----69吨，超出部分每吨按330元/吨 班产：69吨----70吨，超出部分每吨按360元/吨 班产：70———71吨，超出部分每吨按390元 /吨 完不成任务：没少1吨，每吨扣2元， 即：班产：62吨----63吨，每吨按228元/吨 班产：61吨----62吨，每吨按226元/吨 另外，生产主要，班长另扣20元/吨。 生产厂长:拿炉前工平均工资165% 班长 ：拿炉前工平均工资130%，另外，完成任务，产量和质量占第一的班长奖200元，占第二的班长奖100元，若完不成任务，取消奖金。 天车工每月每人补助50元。 钳工 有王书江承包，每吨按30元。 电工 有候立明承包，每吨按20元（含开环保及一般维修）。 产品质量标准及低于标准的罚款. 硅钙钡 si45 Ba12 Ca12 硅钙钡 si45 Ba15 Ca8 硅铝钡钙 si45 Ba13 Ca7 AL7 硅铁 si71 硅钡 si52 Ba25 硅铝钡 si40 Ba15 AL12 硅铝铁 si25 AL32 核算硅铝钡钙奖罚按硅铝钡(ca8)去铝考核，硅铝钡奖罚按规律去铝考核。 若以上标准生产达不到指标按不合格产品计算。不合格部分班长以上领导按50%计产量核算工资，另外，班长主管生产低一个点扣20元，若生产 其他产品和特殊产品按公司通知考核。 二、后勤人员工资占炉前平均工资比例如下： 1、总经理 2、副总经理 3.财务科长 销售部长 勤杂部长 后勤部长 4.会计助理 材料会计 5.仓库人员 销售人员 6.仪表工 过磅工 7.门卫 1人 8.伙房 1人 9.清渣工，按每公斤0.45元核资，月底有仓库汇总报财务。 10.化验工，按元素核资，硅铁.硅钡按7.5元。硅钡钙.硅铝钡钙每个元素按4.5元. 三．职务及其它补助： 1．分厂经理：月职务补助400元（含电话费，取消其它补助）。 2．副总经理：月职务补助（含电话费200元） 3．部长，生产班长，外出销售人员，月职务补助100元。 4．市内采购：后勤人员补助50元。 四．2010年仍实行月评分制： 每人为100分，每月23号前先有个人写出总结并评分然后有公司组织小组成员进行评审，最后有总经理审定。95分为不奖不罚，95分以上每高一分奖100元每低一分罚100元。少一份总结扣1分若董事长查出则加翻扣分。 五．钳工奖罚办法： 1．钳工正常维修时间月定30小时。超1小时罚100元 节1小时奖钳工班100元全将全罚。 2．每出一吨产品，钳工材料费为50元。节约奖钳工车间，超出罚钳工车间。三个月一核算，一兑现50%年底结清。（大修费用除外。） 六．电工奖罚办法： 1．正常维修时间月定8小时，超1小时罚50元节1小时奖50元全将全罚。 2．每出一吨产品，电工材料费为7元，节约将电工车间。超出罚电工车间。三个月一核算一兑现50%。年底结清。 七．产量奖： 1．全年生产在2100吨以上，奖8000元。 2．产量在2000——2100吨之间奖金减半。 3．产量低于2000吨取消奖金。 4.产量低于1900吨罚4000元。 奖罚经理60% 生产主管25% 三个班长15% 原辅材料节约奖办法如下： 硅钡： 电耗 9000度x0.4=3600 硅石1.6吨x100=160 焦炭.兰炭1.2x980=1176 钢屑0.13x2200=286 电极糊0.1吨x2200=220 底糊 0.02x1600=32 重晶石0.5吨