公司请假的管理制度.doc

请假管理制度 1、?目的? 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。? 2、适用范围? 本制度适用于本公司所有员工。? 3、工作制度 3-1、工作时间:周一至周五?? 上午?8：30---12：00?????下午13：00—17：00 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。?延迟10分钟之内上班，为迟到行为，下班提前10分钟以上的，为早退行为。 3-2、迟到处罚：迟到处罚金额从基本工资中扣除 迟到10分以上者处罚款20元整； 迟到20分钟以上者处罚50元整； 迟到30分以上扣除日工资50%； 如遇特殊天气可延时30分到岗。 迟到1小时以上者扣除当日全额工资，并按当日旷工处理。 请假制度 4-1、请假流程 4-1-1、?公司所有员工除因公出差外请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》（附件一），因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以短信向部门主管报知，并于事后到人力资源部补办手续，否则以旷工论处。员工请假1天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，副总批准；部门主管、部长请假三天以上者，经副总同意后，总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假单》到人力资源部备档，否则请假不做生效未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理，自动解除劳动合同。 4-2、因公出差? ?? 凡属于下列情况之一者均属公差： ? ?领导委派外出办公者、工作需要外出者、?公司业务需要出差者；? ? ?4-2-1、凡需要因公出差者，需提前12小时向人力资源部提请需求，人力资源核定无其他工作安排后给予回复，视为公差；规定时间内不提请需求擅自外出者视为旷工。 ?4-3、病假 4-3-1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定： 员工患病非因工负伤。请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，可给予予病假；?且需要和《请假单》一并交由人力资源部备档。 ?? 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 员工患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。否则相关审批人员要承担相应的后果。 4-3-2、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的40%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的60%.超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。超过医疗期仍未能上岗的，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（附件二）公司有权终止其劳动合同。 伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 ??? 4-4、事假? ?? 4-4-1、因个人事项，必须由本人亲自料理的，提前一天申请可酌情核予事假；?每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，超过按旷工处理，各部部长应严格控制。 4-4-2、私事假期间，扣除日全部工资。 4-5、工伤假 4-5-1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司办公室出具的“工伤”休假证明。 4-5-2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。 4-5-3、工伤期间工资发放参照公司所在地最低薪资标准执行。 4-6、婚假 4-6-1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天假期（包括节假日）。晚婚（男满25周岁/女满23周岁初次结婚）可享受15天假期（包括节假日）。 4-6-2、结婚时男女不在一地工作者，可视路程远近，酌情给予路程假。 4-6-3、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理,总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。 4-6-4、婚假为有薪别，休假期间工资全额发放。 4-7、产假和节育假 4-7-1、 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假规定：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4-7-2、男员工可在配偶生产时享有3天陪产假,工资全额发放。 4-7-3、人工流产，休息15天；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 4-7-4、产假期间薪资由生育保险机构按规定支付，产