创建苏州市无烟单位相关事项的说明.doc

创建苏州市无烟单位相关事项说明 一、申报方法 申报方法采取自愿的原则进行，申报单位需填写《苏州市创建无烟单位申报表》（一式三份），分别于上半年3月底和下半年8月底报卫生局控烟办（具体报送至市健康教育所）。 注：申报表中有1项要大家注意的，创建前吸烟人数和创建后吸烟人数（男、女）只要填数字，不需要填百分比。 二、解读苏州市无烟单位督导评估得分表 解读苏州市无烟单位督导评估得分表前,先和大家强调一下，各创建单位所涉及的评估项目是不同的。 1、卫生行政机构（卫生局、食药监局，现在合并成一个单位了）、疾控中心、卫生监督所、妇保所、血站等单位按照评估标准1-8项评估，总分为85分，合格分数为70分。 2、其他医疗卫生机构（医院、卫生院）按1-10项评估，总分数为100分，合格分数为80分。 注：第一至第八项标准中有一项为零分均视为不合格。 根据《苏州市无烟单位督导评估评分表》（以下简称《评分表》），按照收集类别，明确台账资料分为4册收集。 第一册：组织领导 规章制度 收入《评分表》第一项中全部内容，第二、四、七项中部分相关内容及市卫生局各类有关控烟工作的文件、通知等。 1、本册目录； 2、市卫生局下发的有关无烟单位创建工作的各项相关文件、通知等； 3、本单位控烟领导小组及职责分工（1.1）；专人负责控烟工作人员名单及职责分工（1.2）；设有控烟监督员和巡查员（4.1）；（领导小组及分工职责，专人负责控烟工作的工作人员及职责分工，监督员、巡查员的设定一定要发文，可用一个文件明确上面三项内容） （每个科室或者部门可设立监督员、巡查员是指发现有吸烟者进行制止的工作人员） 4、本单位年度工作计划（1.3）；（其中要标明控烟工作的要求、措施等内容） （也可单独制定控烟工作计划、措施进行发文） 5、本单位人员（包括领导）吸烟情况本底资料（1.5；7.1）；（吸烟人员进行列表） 6、有本单位控烟考评奖惩制度制定工作记录（2.1）；（控烟考评奖惩制度可通过工作会议进行制定，制度可以宏观一点） 7、控烟考评奖惩标准（2.2）；（标准一定要具体）。 第二册：控烟环境 知识宣讲 收入《评分表》第三、五项中部分相关内容 1、本册目录； 2、所属管辖区域内有明显的禁烟标识现场照片（3.1）；（考核时同时要看现场） 3、室外吸烟区设置、明显引导标识的现场照片（3.3）；（考核时同时进行现场考核） 4、收集网络、电视等内部媒体进行控烟宣传的资料（5.1）；（收集宣传资料栏目标题、名称） 5、利用展板、宣传栏、标语、折页等宣传知识（5.2；5.3）；（收集相关照片、宣传折页可附样张） 第三册：工作记录 培训巡查 收入《评分表》第二、六、七、九、十项中部分相关内容 1、本册目录； 2、对控烟督导员和巡查员进行培训，有培训记录（4.2）；（附培训照片）（培训内容可以为明确督导员、巡查员职责。比如督导员对发现的吸烟人员要进行提醒、甚至进行惩罚，巡查员发现有人吸烟要及时进行制止） 3、对职工进行劝阻吸烟的责任和义务的相关培训，有培训等记录（6.1）；（附培训照片）（培训时可告知职工控烟工作奖惩制度，也可告知职工发现有人吸烟要进行制止） 4、对职工进行劝阻技巧的相关培训，有培训等记录（6.2）；（附培训照片） （列举3种劝阻方法：1、标识提醒：在禁烟区设置一定的标识，通过标识提醒吸烟者不要禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先就是要提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。3、引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成不良的影响，认识吸烟对自己的危害。） 5. 对员工开展控烟知识培训的记录（7.2）；（照片）（培训的知识可以是我们提供的，也可以是自己收集的） 6、利用沙龙、知识竞赛等方式组织员工开展控烟宣传活动的记录及竞赛试卷和成绩统计表（7.3）；（活动照片）（这句话的意思就是要求收集各类控烟宣传活动，可包括讲座、培训、竞赛等，也包含吸烟危害知晓率的测试，附测试统计表） 7、对员工提供戒烟服务记录（7.4）； 注：文件规定所有三级甲等医院均建立戒烟指导门诊，为戒烟者提供服务。目前我市还没有三级甲等医院，这一条不必硬性规定，如能为戒烟者提供戒烟服务，则更好，可作为特色。 （列举2种戒烟服务：1、心理行为疗法：烟瘾不太大，或者依赖性不强的吸烟者，可以通过心理行为疗法戒除烟瘾。2、尼古丁替代疗法：用含有微量尼古丁的产品，如口香糖、鼻腔喷雾剂或贴在皮肤上的膏药等，来帮助戒烟者缓解戒烟过程中易怒、失眠、焦虑等剧烈症状。） 8、医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处的培训记录（9.1）；（附培训照片）（培训的内容可以是我们提供的，也可以